Ley de propinas en México qué cambia y cómo aplica

La ley de propinas en México ha tomado mayor relevancia ante los cambios recientes en materia laboral y las dudas que existen sobre su correcta aplicación. Para muchos trabajadores y empresas del sector servicios, entender cómo se regulan las propinas, qué obligaciones establece la ley y qué aspectos se han propuesto actualizar desde 2025 se ha vuelto un tema clave para evitar confusiones y malas prácticas en la gestión laboral.

En este artículo te explicaremos de forma clara de qué trata la ley de propinas, cuál es el alcance de la nueva regulación, cuándo entra en vigor y cómo impacta tanto a empleadores como a colaboradores. A lo largo del contenido abordaremos los puntos más importantes para que tengas una visión completa del tema y sepas cómo aplicarlo correctamente en el entorno laboral mexicano.

¿Qué es la ley de propinas y por qué es importante?

La ley de propinas es el marco legal que regula cómo deben manejarse las propinas dentro de una relación laboral, especialmente en sectores donde este ingreso es habitual, como restaurantes, bares, hoteles y otros servicios. Su finalidad es dar certeza sobre el tratamiento de las propinas y evitar prácticas que perjudiquen a los trabajadores, como utilizarlas para sustituir o compensar obligaciones salariales.

En 2025, la Cámara de Diputados aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo para reforzar el trato de las propinas en el sector servicios. La propuesta establece que las propinas corresponden directamente a las personas trabajadoras y busca evitar que el empleador las retenga o las use para sustituir el salario. Con esta actualización, se prohíbe que las empresas retengan las propinas o las consideren como sustituto del salario mínimo, reforzando así el derecho a un ingreso base fijo.

La importancia de esta ley radica en que busca dignificar el trabajo en el sector servicios y brindar mayor protección laboral. Al contar con un salario base independiente de las propinas, los trabajadores pueden acceder de forma adecuada a prestaciones como aguinaldo, vacaciones y seguridad social, mientras que las empresas obtienen un marco más claro para cumplir con la normativa y mantener relaciones laborales más justas y transparentes.

Ley de propinas 2025 cuándo entró en vigor y a quién aplica

La ley de propinas 2025 fue aprobada por la Cámara de Diputados en abril de 2025 y fue turnada al Senado para su análisis y, en su caso, aprobación. Sin embargo, su entrada en vigor plena no es inmediata, ya que depende de su publicación oficial en el Diario Oficial de la Federación. A partir de ese momento, se contemplan plazos de adecuación para las empresas, por lo que su aplicación práctica dependerá de su publicación y de los plazos transitorios que se establezcan.

Esta actualización legal aplica principalmente a los trabajadores del sector servicios donde el ingreso por propinas es común, como restaurantes, bares, hoteles y actividades similares. El objetivo es garantizar que los colaboradores cuenten con un salario base digno, independiente de las propinas, así como acceso a seguridad social y prestaciones laborales conforme a la ley.

Es importante destacar que la normativa también reafirma que la propina sigue siendo voluntaria por parte del cliente. Lo que regula la ley no es su cobro, sino su correcta administración dentro de la relación laboral, prohibiendo que los empleadores retengan las propinas o las utilicen para cubrir el salario mínimo, fortaleciendo así la protección de los derechos laborales.

¿La propina es ley o es un ingreso voluntario?

Una de las dudas más comunes en torno a la ley de propinas es si la propina es obligatoria o si sigue siendo un pago voluntario por parte del cliente. La respuesta es clara: la propina no es un cobro obligatorio, sino un reconocimiento voluntario que el consumidor decide otorgar por el servicio recibido.

Lo que regula la ley no es la exigencia de la propina, sino su tratamiento dentro de la relación laboral. La normativa establece que, una vez otorgada, la propina pertenece exclusivamente al trabajador y no puede ser retenida, administrada ni utilizada por el empleador para cumplir con obligaciones salariales.

En este sentido, la ley busca evitar prácticas como la inclusión forzada de propinas en la cuenta o su uso como sustituto del salario. Así, se protege tanto al consumidor, que decide libremente si otorga propina, como al trabajador, quien debe recibir un sueldo base conforme a la ley, con la propina como un ingreso adicional y no como su única fuente de ingresos.

Qué deben hacer las empresas para cumplir con la ley de propinas

Para cumplir con la ley de propinas, las empresas deben revisar y ajustar sus esquemas laborales, comenzando por garantizar que todos los trabajadores cuenten con un salario base que cumpla, al menos, con el salario mínimo vigente. La propina no debe considerarse parte del sueldo ni utilizarse para compensar obligaciones salariales, por lo que es fundamental separar ambos conceptos desde el inicio.

También es necesario actualizar contratos, políticas internas y procesos operativos para dejar claro cómo se manejan las propinas. Las empresas no pueden retenerlas ni disponer de ellas de forma discrecional; su distribución debe ser transparente y acordada entre los propios trabajadores, evitando prácticas que puedan generar conflictos o incumplimientos legales.

Finalmente, las organizaciones deben fortalecer el control y registro de la nómina para asegurar que el pago de salarios, prestaciones y aportaciones a la seguridad social se realice correctamente. Contar con procesos claros y bien documentados ayuda a prevenir sanciones, facilita las revisiones laborales y garantiza una relación más justa y ordenada entre la empresa y sus colaboradores.

Gestión de la ley de propinas desde la nómina con nomilinea

La correcta aplicación de la ley de propinas requiere que las empresas integren este cambio legal dentro de su operación diaria de nómina, asegurando una clara separación entre salario base y otros ingresos. Llevar este control desde la nómina permite cumplir con las disposiciones laborales vigentes y evitar prácticas que puedan generar riesgos legales, especialmente cuando se trata de reformas recientes que buscan mayor protección al trabajador.

Con Nomilinea, las empresas pueden estructurar su nómina de forma ordenada y alineada con la normativa laboral, facilitando el cumplimiento de leyes complementarias dentro de la Ley Federal del Trabajo. Esto ayuda a mantener contratos claros, pagos correctos y registros confiables, brindando certeza tanto a la empresa como a los colaboradores en el manejo de sus ingresos y prestaciones.

Además, si estás revisando el cumplimiento laboral en tu organización, también puede interesarte conocer a fondo la ley silla, ya que forma parte de las obligaciones que las empresas deben considerar para mejorar las condiciones de trabajo y alinearse correctamente con la legislación vigente.

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Eduardo Sabatés Herrera

Socio fundador at Grupo Sicoss – esabates@nomilinea.com.mx – Web

Socio fundador de Grupo Sicoss y creador del software Sicoss, especializado en soluciones tecnológicas para la gestión de nómina y cumplimiento laboral. Bajo su liderazgo, el grupo ha desarrollado plataformas como Nomilinea y Contalinea, utilizadas por más de cinco mil empresas para administrar a más de sesenta mil trabajadores en México.