Incapacidades por paternidad 2026: días, requisitos y ley

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La incapacidad por paternidad es un derecho laboral que permite a los trabajadores tomarse un permiso con goce de sueldo tras el nacimiento de su hijo. Este permiso tiene como objetivo brindar tiempo al padre para apoyar durante los primeros días de vida del bebé, así como en el proceso de registro o trámites relacionados.

Según la Ley Federal del Trabajo, este derecho aplica tanto para trabajadores del sector público como privado, siempre que estén dados de alta en la nómina de la empresa y cuenten con una relación laboral vigente. En este artículo te explicamos cuántos días dan por paternidad, cuáles son los requisitos para la licencia de paternidad y cómo aplica en 2026.

¿Qué es la incapacidad por paternidad y en qué consiste?

La incapacidad por paternidad es el derecho que tienen los trabajadores hombres a ausentarse de sus labores con goce de sueldo al momento del nacimiento o adopción de un hijo. A diferencia de la licencia de maternidad, que puede extenderse varias semanas, este permiso tiene una duración más corta pero igualmente obligatoria para el patrón. Su base legal está en el artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo.

Es importante entender que la incapacidad por paternidad en el 2026 no es un beneficio discrecional que el empleador puede o no otorgar: es una obligación legal. Negarla o condicionarla a la antigüedad del trabajador, al tipo de contrato o a cualquier otro factor no contemplado en la ley constituye una violación a los derechos laborales del empleado y puede derivar en sanciones para la empresa.

¿Cuántos días dan por paternidad según la ley?

Una de las preguntas más frecuentes entre trabajadores y patrones es cuántos días dan por paternidad conforme a la legislación mexicana. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los padres tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad con goce de sueldo. Este periodo se cuenta en días laborales y debe otorgarse a partir del nacimiento del hijo o desde que se formaliza el proceso de adopción legal.

Los días de paternidad por ley aplican sin importar el tipo de contrato, siempre que exista una relación subordinada entre el trabajador y el empleador. Es importante aclarar que no se requiere que la madre esté afiliada al IMSS, no es necesario que el parto ocurra en una institución pública y el permiso aplica también en casos de adopción. Estos días de licencia por paternidad deben tomarse de forma continua a partir del evento que los origina, salvo acuerdo distinto entre las partes.

Días de paternidad 2026 en México: ¿hay cambios?

Los días de paternidad 2026 en México se mantienen en 5 días laborales conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo vigente. Sin embargo, existen propuestas legislativas en discusión que buscan ampliar este periodo para equipararlo con estándares internacionales y fomentar una mayor corresponsabilidad en el cuidado de los hijos desde los primeros días de vida.

Mientras esas reformas no sean aprobadas y publicadas en el Diario Oficial de la Federación, la licencia de paternidad legalmente exigible sigue siendo de 5 días laborales. Algunos empleadores, de forma voluntaria, ofrecen más días como parte de sus beneficios adicionales, pero esto no modifica la obligación mínima que establece la ley para todas las empresas.

Requisitos para la incapacidad por paternidad

Los requisitos para la incapacidad por paternidad son sencillos pero deben cumplirse para que el permiso sea válido y esté correctamente documentado. A continuación te explicamos qué necesita el trabajador para ejercer este derecho:

Estar activo laboralmente al momento del nacimiento o adopción, es decir, contar con una relación laboral vigente con la empresa.
Presentar la documentación correspondiente que acredite el nacimiento o adopción: acta de nacimiento, constancia médica o resolución judicial según el caso.
Solicitar el permiso dentro del tiempo estipulado, preferentemente de forma anticipada o el mismo día del evento.
Estar registrado formalmente en la empresa como trabajador subordinado, sin importar la antigüedad acumulada.

Los requisitos de la licencia de paternidad no incluyen una antigüedad mínima: basta con tener una relación laboral activa y formal para acceder a este derecho desde el primer día de trabajo.

¿Quiénes tienen derecho al permiso por paternidad?

Este beneficio aplica a todos los trabajadores subordinados bajo el régimen de la LFT, independientemente de su antigüedad o afiliación al IMSS, siempre que estén registrados ante la autoridad laboral bajo un esquema subordinado. También tienen derecho quienes trabajen bajo el régimen del apartado A del artículo 123 constitucional, es decir, trabajadores del sector privado.

No es necesario haber cumplido una cierta antigüedad para acceder a este derecho. Basta con estar registrado en la empresa como trabajador formal y presentar la documentación que acredite el nacimiento o adopción. La incapacidad por paternidad 2026 aplica en igualdad de condiciones para trabajadores de tiempo completo, medio tiempo o con contratos por obra determinada, siempre que exista una relación subordinada.

¿Cómo puede ayudarte nomilinea a llevar un mejor control de permisos?

Muchas empresas enfrentan dificultades para registrar correctamente este tipo de permisos, lo que puede generar errores en la nómina, confusión en los días otorgados o incluso incumplimientos ante la ley.

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De esta forma, tanto el área administrativa como los trabajadores pueden contar con registros claros, actualizados y alineados a lo que establece la ley, sin necesidad de procesos manuales o confusos

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Eduardo Sabatés Herrera

Socio fundador at Grupo Sicoss – esabates@nomilinea.com.mx – Web

Socio fundador de Grupo Sicoss y creador del software Sicoss, especializado en soluciones tecnológicas para la gestión de nómina y cumplimiento laboral. Bajo su liderazgo, el grupo ha desarrollado plataformas como Nomilinea y Contalinea, utilizadas por más de cinco mil empresas para administrar a más de sesenta mil trabajadores en México.