Cuánto aumenta el salario mínimo

El salario mínimo en México es un tema crucial tanto para los trabajadores como para los empleadores, ya que impacta directamente en las condiciones laborales y el poder adquisitivo de los mexicanos. Cada año, el salario mínimo se ajusta, tomando en cuenta varios factores económicos, como la inflación, el costo de vida y la productividad. En este artículo, te explicamos en detalle cuánto aumenta el salario mínimo, cómo se calcula y qué factores determinan este ajuste en México.

El aumento del salario mínimo es importante porque refleja el compromiso del gobierno para garantizar un nivel mínimo de bienestar para los trabajadores, a la vez que busca equilibrar las necesidades del mercado laboral. Este ajuste es esperado por millones de trabajadores y se considera un indicador clave de la salud económica del país. Además, este aumento puede variar dependiendo de las condiciones económicas del país, lo que hace que cada año sea único en cuanto al porcentaje de incremento.

¿Cuánto aumenta el salario mínimo en México en 2026?

Para 2026, se prevé un aumento en el salario mínimo en México que podría beneficiar a millones de trabajadores; sin embargo, hasta el momento no existen cifras oficiales ni información confirmada.

De acuerdo con estimaciones, el salario mínimo general podría incrementarse alrededor de un 13% a partir del 1° de enero de 2026, lo que llevaría el salario mensual de $8,480.17 a aproximadamente $9,582.47. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el ajuste estimado sería cercano al 5%, elevando el salario mensual de $12,771.35 a cerca de $13,409.80.

Cada año, el aumento del salario mínimo es decidido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), quien analiza diversos factores como la productividad laboral y la inflación. En 2026, el aumento será una respuesta a los desafíos económicos que enfrenta el país, y es probable que sea mayor que en años anteriores, en un esfuerzo por mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Este ajuste salarial tendrá un impacto directo en la vida diaria de los mexicanos. Será crucial que tanto empleadores como empleados se preparen para este cambio, adaptando sus presupuestos y estrategias laborales.

¿Cada cuánto se aumenta el sueldo mínimo?

En México se ajusta cada año, generalmente a finales de diciembre, y el nuevo sueldo entra en vigor el 1 de enero. Este ajuste es fundamental para garantizar que los trabajadores mantengan su poder adquisitivo frente a la inflación y otros factores económicos que afectan el costo de vida. Si bien algunos empleadores pueden ofrecer aumentos salariales adicionales, el salario mínimo es el umbral establecido por la ley.

El ajuste anual del salario mínimo es una obligación establecida por la ley mexicana, que asegura que todos los trabajadores reciban un sueldo básico que les permita cubrir sus necesidades básicas. Este aumento es calculado tomando en cuenta diversos indicadores económicos, y tiene como objetivo reducir la desigualdad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, especialmente aquellos que ganan el mínimo.

Aumento salarial histórico en México

A lo largo de las últimas décadas, México ha experimentado importantes aumentos en el salario mínimo, los cuales han tenido un impacto significativo en la economía del país y en el poder adquisitivo de los trabajadores.

Estos incrementos son resultado de las políticas gubernamentales dirigidas a mejorar las condiciones laborales y reducir la desigualdad. A continuación, te presentamos una tabla con la evolución del salario mínimo real en México.

Año	ENE	FEB	MAR	ABR	MAY	JUN	JUL	AGO	SEP	OCT	NOV	DIC	Prom.
2000	78.16	77.48	77.05	76.61	76.33	75.88	75.58	75.17	74.63	74.12	73.49	72.70	75.60
2001	77.34	77.39	76.91	76.52	76.36	76.75	76.77	75.55	75.21	74.88	74.60	74.49	76.01
2002	78.07	78.12	77.73	77.30	77.15	77.65	76.77	76.26	75.81	75.48	74.87	74.55	76.56
2003	77.59	77.37	76.89	76.76	76.97	77.01	76.60	76.15	75.25	75.18	74.92	76.52	76.19
2004	77.62	77.15	76.89	76.78	76.97	76.98	76.21	75.55	74.60	74.24	74.92	76.52	76.19
2005	77.59	77.33	76.98	76.91	76.90	75.93	75.59	75.51	75.17	75.21	75.03	74.42	75.98
2006	77.64	77.52	77.42	77.31	77.65	77.59	77.37	76.98	76.21	75.88	75.48	75.05	76.84
2007	77.57	77.35	77.18	77.23	77.61	77.52	77.19	76.87	76.28	75.94	75.45	75.14	76.78
2008	77.80	77.57	77.01	76.83	76.92	76.60	76.16	75.22	74.71	73.88	73.37	75.98	75.98
2009	76.58	76.41	75.97	75.71	75.93	75.59	75.41	75.25	75.17	75.03	74.42	74.11	75.48
2010	76.87	76.43	75.89	76.13	76.61	76.47	76.26	75.86	75.40	74.90	74.43	75.98	75.98
2011	77.11	76.82	76.67	76.68	77.25	77.25	77.25	76.88	76.76	76.57	75.25	76.50	76.59
2012	77.22	77.07	77.02	77.27	77.51	76.79	76.25	76.16	75.75	75.26	75.40	75.59	76.59
2013	78.03	77.65	77.33	77.29	77.65	77.67	77.29	77.03	76.67	76.85	75.78	75.35	76.95
2014	77.71	77.51	77.30	77.45	77.70	77.56	77.35	77.07	77.35	76.73	75.70	75.33	76.98
2015	78.44	78.29	77.97	78.96	79.35	79.22	79.22	79.10	78.94	78.64	77.81	77.50	78.54
2016	81.71	81.36	81.24	81.49	81.86	81.56	81.68	81.51	81.33	80.83	80.35	79.72	81.05
2017	85.51	85.02	84.50	84.28	84.50	84.28	83.97	83.55	83.29	82.77	81.93	81.05	84.47
2018	89.44	89.10	88.51	89.21	89.26	88.91	89.26	88.91	89.26	87.56	87.77	85.77	88.15
2019	105.36	105.39	104.98	104.93	105.23	105.21	105.16	105.10	104.77	104.78	104.54	103.12	104.56
2020	120.63	120.13	120.19	121.42	120.96	120.30	119.51	119.04	118.77	117.96	117.52	119.54	119.54
2021	134.07	133.23	132.14	131.71	131.44	130.74	129.83	129.73	128.93	127.86	126.42	125.96	130.57
2022	152.43	151.18	149.69	148.63	147.38	146.30	145.29	143.54	142.12	141.73	142.21	146.69	146.69
2023	169.55	168.61	168.16	168.39	168.31	168.39	168.39	167.58	165.92	165.61	164.25	163.10	167.38
2024	193.78	193.59	193.04	192.65	193.01	192.28	190.29	190.20	190.28	190.18	188.32	187.60	191.18
2025	209.44	208.86	208.21	207.53	206.95	205.21	205.21	204.47	205.62	205.94	205.21	206.85	206.85

¿Cómo se calcula el aumento de salario?

El cálculo del aumento del salario mínimo en México es un proceso que involucra varios factores económicos, sociales y políticos. En primer lugar, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) se encarga de analizar y determinar el porcentaje de aumento anual. Este cálculo toma en cuenta la inflación, la productividad laboral, el costo de vida y las recomendaciones de los distintos actores sociales, como sindicatos y organizaciones empresariales.

Uno de los principales indicadores utilizados para el ajuste del salario mínimo es la inflación, ya que su aumento impacta directamente en el poder adquisitivo de los trabajadores. De esta manera, si la inflación ha sido alta durante el año, el aumento del salario mínimo deberá ser proporcional para asegurar que los trabajadores puedan mantener su nivel de vida.

Además, la productividad laboral también juega un papel clave, ya que un aumento en la productividad puede justificar un ajuste más elevado en los salarios.

Es importante mencionar que el gobierno de México se enfoca en un modelo de aumento progresivo, buscando reducir la desigualdad salarial y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. El objetivo final es que el salario mínimo sea suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, mejorando la calidad de vida en general.

¿Cómo nomilinea automatiza el ajuste del salario mínimo?

El software de nomilinea automatiza el proceso de actualización del salario mínimo en las nóminas de las empresas, garantizando que siempre estén al día con las normativas gubernamentales. Cuando ocurre un ajuste al salario mínimo, nomilinea realiza los cálculos automáticamente, eliminando la necesidad de intervención manual y asegurando que los trabajadores reciban el monto correspondiente según la ley. Además, nomilinea facilita la integración de conceptos como el salario base de cotización en la nómina (SBC), un dato esencial para calcular correctamente las prestaciones y contribuciones.

¡Solicita tu demo!

Eduardo Sabatés Herrera

Socio fundador at Grupo Sicoss – esabates@nomilinea.com.mx – Web

Socio fundador de Grupo Sicoss y creador del software Sicoss, especializado en soluciones tecnológicas para la gestión de nómina y cumplimiento laboral. Bajo su liderazgo, el grupo ha desarrollado plataformas como Nomilinea y Contalinea, utilizadas por más de cinco mil empresas para administrar a más de sesenta mil trabajadores en México.