Cuánto aumenta el salario mínimo

El salario mínimo en México es uno de los temas clave cada año, ya que impacta directamente en las condiciones laborales y el poder adquisitivo de los trabajadores. Este ajuste, que se realiza anualmente, depende de varios factores económicos como la inflación, la productividad laboral y el costo de vida, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los mexicanos.

Cada año, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) decide el porcentaje de incremento, basándose en las condiciones económicas y las recomendaciones de actores sociales. Este ajuste, aunque puede variar, refleja el compromiso del gobierno para garantizar un nivel básico de bienestar para los trabajadores, en 2026, el salario mínimo aumentó conforme a la resolución publicada por la CONASAMI.

¿Cuánto va a subir el salario mínimo en 2026?

Para el salario mínimo 2026, se determinó un incremento del 13% con respecto al año anterior. Este ajuste elevó el salario mínimo general a $315.04 pesos diarios (equivalente mensual aproximado de $9,582.47) lo que representa un beneficio directo para los trabajadores de menores ingresos. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el aumento fue del 5%, llevando el salario mensual de $12,771.35 a $13,409.80.

Este incremento tiene un impacto directo en la nómina, ya que se refleja en el pago mensual que los trabajadores recibirán, además de los ajustes derivados en los impuestos y cuotas correspondientes, como el IMSS y el ISR. Este cambio también podría generar ajustes en las prestaciones que se calculan sobre el salario base de cotización, lo que afecta tanto a las empresas como a los empleados.

¿Cada cuánto se aumenta el sueldo mínimo?

El salario mínimo se ajusta cada año, generalmente en el mes de diciembre, y entra en vigor el 1° de enero de cada año. Este ajuste tiene como objetivo garantizar que los trabajadores mantengan su poder adquisitivo frente a la inflación y el costo de vida.

Aunque algunas empresas ofrecen aumentos salariales adicionales, el salario mínimo es el umbral legal que debe cumplir todo empleador, asegurando que los trabajadores reciban una cantidad básica suficiente para cubrir sus necesidades. Este aumento es calculado tomando en cuenta diversos factores económicos, y en 2026, se prevé que el salario mínimo 2026 en México tendrá un incremento significativo debido a las condiciones económicas del país con un incremento del 13% a nivel general y del 5% en la zona libre de la frontera norte.

Aumento salarial histórico en México

A lo largo de las últimas décadas, México ha experimentado importantes aumentos en el salario mínimo, los cuales han tenido un impacto significativo en la economía del país y en el poder adquisitivo de los trabajadores.

Estos incrementos son resultado de las políticas gubernamentales dirigidas a mejorar las condiciones laborales y reducir la desigualdad. A continuación, te presentamos una tabla con la evolución del salario mínimo real en México.

Año	ENE	FEB	MAR	ABR	MAY	JUN	JUL	AGO	SEP	OCT	NOV	DIC	Prom.
2000	78.16	77.48	77.05	76.61	76.33	75.88	75.58	75.17	74.63	74.12	73.49	72.70	75.60
2001	77.34	77.39	76.91	76.52	76.36	76.75	76.77	75.55	75.21	74.88	74.60	74.49	76.01
2002	78.07	78.12	77.73	77.30	77.15	77.65	76.77	76.26	75.81	75.48	74.87	74.55	76.56
2003	77.59	77.37	76.89	76.76	76.97	77.01	76.60	76.15	75.25	75.18	74.92	76.52	76.19
2004	77.62	77.15	76.89	76.78	76.97	76.98	76.21	75.55	74.60	74.24	74.92	76.52	76.19
2005	77.59	77.33	76.98	76.91	76.90	75.93	75.59	75.51	75.17	75.21	75.03	74.42	75.98
2006	77.64	77.52	77.42	77.31	77.65	77.59	77.37	76.98	76.21	75.88	75.48	75.05	76.84
2007	77.57	77.35	77.18	77.23	77.61	77.52	77.19	76.87	76.28	75.94	75.45	75.14	76.78
2008	77.80	77.57	77.01	76.83	76.92	76.60	76.16	75.22	74.71	73.88	73.37	75.98	75.98
2009	76.58	76.41	75.97	75.71	75.93	75.59	75.41	75.25	75.17	75.03	74.42	74.11	75.48
2010	76.87	76.43	75.89	76.13	76.61	76.47	76.26	75.86	75.40	74.90	74.43	75.98	75.98
2011	77.11	76.82	76.67	76.68	77.25	77.25	77.25	76.88	76.76	76.57	75.25	76.50	76.59
2012	77.22	77.07	77.02	77.27	77.51	76.79	76.25	76.16	75.75	75.26	75.40	75.59	76.59
2013	78.03	77.65	77.33	77.29	77.65	77.67	77.29	77.03	76.67	76.85	75.78	75.35	76.95
2014	77.71	77.51	77.30	77.45	77.70	77.56	77.35	77.07	77.35	76.73	75.70	75.33	76.98
2015	78.44	78.29	77.97	78.96	79.35	79.22	79.22	79.10	78.94	78.64	77.81	77.50	78.54
2016	81.71	81.36	81.24	81.49	81.86	81.56	81.68	81.51	81.33	80.83	80.35	79.72	81.05
2017	85.51	85.02	84.50	84.28	84.50	84.28	83.97	83.55	83.29	82.77	81.93	81.05	84.47
2018	89.44	89.10	88.51	89.21	89.26	88.91	89.26	88.91	89.26	87.56	87.77	85.77	88.15
2019	105.36	105.39	104.98	104.93	105.23	105.21	105.16	105.10	104.77	104.78	104.54	103.12	104.56
2020	120.63	120.13	120.19	121.42	120.96	120.30	119.51	119.04	118.77	117.96	117.52	119.54	119.54
2021	134.07	133.23	132.14	131.71	131.44	130.74	129.83	129.73	128.93	127.86	126.42	125.96	130.57
2022	152.43	151.18	149.69	148.63	147.38	146.30	145.29	143.54	142.12	141.73	142.21	146.69	146.69
2023	169.55	168.61	168.16	168.39	168.31	168.39	168.39	167.58	165.92	165.61	164.25	163.10	167.38
2024	193.78	193.59	193.04	192.65	193.01	192.28	190.29	190.20	190.28	190.18	188.32	187.60	191.18
2025	209.44	208.86	208.21	207.53	206.95	205.21	205.21	204.47	205.62	205.94	205.21	206.85	206.85

¿Cómo se calcula el aumento de salario?

El cálculo del aumento del salario mínimo en México es un proceso que involucra varios factores económicos, sociales y políticos. En primer lugar, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) se encarga de analizar y determinar el porcentaje de aumento anual. Este cálculo toma en cuenta la inflación, la productividad laboral, el costo de vida y las recomendaciones de los distintos actores sociales, como sindicatos y organizaciones empresariales.

Uno de los principales indicadores utilizados para el ajuste del salario mínimo es la inflación, ya que su aumento impacta directamente en el poder adquisitivo de los trabajadores. De esta manera, si la inflación ha sido alta durante el año, el aumento del salario mínimo deberá ser proporcional para asegurar que los trabajadores puedan mantener su nivel de vida.

Además, la productividad laboral también juega un papel clave, ya que un aumento en la productividad puede justificar un ajuste más elevado en los salarios.

Es importante mencionar que el gobierno de México se enfoca en un modelo de aumento progresivo, buscando reducir la desigualdad salarial y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. El objetivo final es que el salario mínimo sea suficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia, garantizando una vida digna y un mayor bienestar social.

Cambios salariales y laborales vigentes desde el 1° de enero de 2026

Con el nuevo salario mínimo 2026, desde el 1° de enero de 2026, las empresas deben tener en cuenta varios cambios laborales y salariales que ya están vigentes. Algunos de los principales cambios incluyen:

Ajuste en el salario mínimo: Como se mencionó anteriormente, el salario mínimo 2026 sube un 13%, lo que significa un incremento en el ingreso disponible de los trabajadores.
Impacto en nómina: Este ajuste afectará la nómina de las empresas, ya que los salarios base deberán reflejarse de acuerdo con las nuevas tablas y los porcentajes de subsidio actualizados.
Ajustes derivados: El IMSS y el ISR también experimentarán ajustes debido al aumento salarial. Las empresas deberán actualizar sus cálculos para reflejar correctamente las cuotas y deducciones.
Cumplimiento de las nuevas normativas laborales: Las empresas también deberán revisar las reformas laborales recientes, como los cambios en la jornada laboral o las nuevas reglas para la prima vacacional y Infonavit 2025.

Es esencial que las empresas revisen sus procesos laborales y de nómina para adaptarse a estos cambios, evitando errores en la aplicación del salario mínimo y asegurando el cumplimiento con las autoridades fiscales.

¿Cómo Nomilinea automatiza el ajuste del salario mínimo?

El software de nomilinea automatiza el proceso de actualización del salario mínimo en las nóminas de las empresas, garantizando que siempre estén al día con las normativas gubernamentales. Cuando ocurre un ajuste al salario mínimo, nomilinea realiza los cálculos automáticamente, eliminando la necesidad de intervención manual y asegurando que los trabajadores reciban el monto correspondiente según la ley. Además, nomilinea facilita la integración de conceptos como el salario base de cotización en la nómina (SBC), un dato esencial para calcular correctamente las prestaciones y contribuciones.

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Eduardo Sabatés Herrera

Socio fundador at Grupo Sicoss – esabates@nomilinea.com.mx – Web

Socio fundador de Grupo Sicoss y creador del software Sicoss, especializado en soluciones tecnológicas para la gestión de nómina y cumplimiento laboral. Bajo su liderazgo, el grupo ha desarrollado plataformas como Nomilinea y Contalinea, utilizadas por más de cinco mil empresas para administrar a más de sesenta mil trabajadores en México.