Aguinaldo de 30 días en México: iniciativa y avances

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Cada fin de año, en México surge la misma conversación: ¿Este año sí nos van a dar 30 días de aguinaldo?. La duda tiene fundamento, porque en los últimos años se han presentado múltiples iniciativas en el Congreso para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y aumentar esta prestación. Sin embargo, hay una gran diferencia entre lo que se propone en el debate legislativo y lo que realmente obliga la ley hoy.

En este artículo te explicamos, con información actualizada, cuál es el estatus real del aguinaldo de 30 días, qué dice la iniciativa más reciente, cómo se calcularía si llegara a aprobarse, qué estableció en su momento el Congreso y qué deben hacer las empresas para prepararse si la reforma se concreta. Todo con base en fuentes oficiales.

¿Ya se aprobó el aguinaldo de 30 días en México?

Vamos directo al grano: no, el aguinaldo de 30 días no ha sido aprobado. Al cierre de 2026, el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo sigue estableciendo como mínimo obligatorio 15 días de salario, antes del 20 de diciembre de cada año. Esto significa que ninguna empresa está legalmente obligada a pagar 30 días de aguinaldo únicamente por la existencia de las iniciativas presentadas en el Congreso.

Lo que sí existe es una discusión activa. En los últimos dos años se han contabilizado al menos 12 proyectos legislativos relacionados con el aguinaldo: algunos buscan incrementar directamente el número de días, otros plantean esquemas progresivos basados en antigüedad y otros proponen eliminar o reducir el ISR aplicable a esta prestación. Ninguno ha completado la ruta constitucional completa, es decir, dictamen en comisiones, votación en ambas cámaras, promulgación por el Ejecutivo y publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Cuándo se aprobarán los 30 días de aguinaldo? Historia de las iniciativas

Han ocurrido una serie de presentaciones de iniciativas que no han prosperado. Las propuestas se remontan a varias legislaturas atrás, cuando distintos partidos han planteado reformas al artículo 87 con enfoques distintos.

La más reciente, publicada en la Gaceta Parlamentaria el 25 de marzo de 2026 es la que ha vuelto a poner el tema en la agenda. A diferencia de propuestas anteriores que buscaban duplicar el aguinaldo de forma inmediata para todos los trabajadores, esta plantea un esquema progresivo por antigüedad, con la idea de hacer la reforma más viable para las empresas, especialmente las pymes.

¿En qué consiste la iniciativa del aguinaldo de 30 días escalonado por antigüedad?

La propuesta vigente en 2026 no elimina el mínimo actual de 15 días, sino que crea una escala ascendente en la que el aguinaldo crece conforme el trabajador acumula años de servicio en la misma empresa. La lógica detrás es premiar la permanencia y reducir la rotación laboral, un problema estructural en varios sectores del país.

De aprobarse en los términos presentados, el esquema quedaría de la siguiente manera:

Antigüedad en la empresa	Días de aguinaldo propuestos
De 1 a 2 años	15 días
De 3 a 4 años	20 días
De 5 a 7 años	25 días
A partir de 8 años	30 días

Es importante aclarar que esta tabla no está en vigor. Para que lo esté, la iniciativa debe ser dictaminada en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, aprobada por el Pleno de la Cámara de Diputados, votada en el Senado, promulgada por el Ejecutivo y publicada en el DOF. Mientras ese proceso no concluya, el mínimo legal exigible sigue siendo de 15 días para todos los trabajadores, sin importar su antigüedad.

¿Cómo calcular el aguinaldo de 30 días?

Aunque la reforma todavía no se aprueba, muchas empresas ya pagan aguinaldos superiores al mínimo legal como parte de sus prestaciones superiores a la ley o por acuerdos contractuales. En estos casos, saber cómo calcular el aguinaldo de 30 días es fundamental para evitar errores de nómina y conflictos con los trabajadores.

La fórmula básica es la siguiente:

Aguinaldo = (Salario diario) × (Días de aguinaldo) × (Días trabajados en el año ÷ 365)

Es decir, si un trabajador tiene un salario diario de 500 pesos, lleva todo el año laborando y le corresponden 30 días de aguinaldo, el cálculo sería: 500 × 30 × (365/365) = 15,000 pesos antes de ISR.

¿Qué pasa si se aprueba el aguinaldo de 30 días en México?

Si la reforma avanza y se aprueba en los próximos periodos legislativos, el impacto sería doble. Por un lado, los trabajadores con mayor antigüedad verían un aumento significativo en su ingreso de fin de año, lo que impulsaría el consumo en los últimos meses del año. Por otro lado, las empresas tendrían que ajustar presupuestos, provisiones contables y procesos de nómina para absorber el nuevo esquema escalonado.

Para las pymes, el impacto podría ser particularmente retador. Un aguinaldo que pase de 15 a 30 días representa duplicar el gasto en esta prestación para parte de la plantilla, además de los efectos derivados en ISR, IMSS (aunque el aguinaldo no es base de cotización, sí entra en el salario integrado para ciertos cálculos) y en la planeación financiera de cierre de ejercicio. Por eso, es clave que las empresas se preparen desde ahora, incluso antes de que la reforma se concrete.

Automatiza el cálculo del aguinaldo con nomilinea

Independientemente de si el aguinaldo de 30 días se aprueba o no en los próximos meses, hay algo seguro: cada diciembre tu empresa debe calcular correctamente esta prestación para cada colaborador, considerando salario diario, días trabajados, antigüedad, prestaciones superiores a la ley y, por supuesto, la retención de ISR. Hacerlo manualmente, en hojas de cálculo o con procesos poco estandarizados, es una receta directa para errores, pagos duplicados, quejas de colaboradores y problemas con la autoridad fiscal.

Aquí es donde un software de nómina como Nomilinea marca la diferencia. Nomilinea calcula automáticamente el aguinaldo de cada trabajador aplicando la fórmula correcta, considera los días efectivamente laborados, determina la parte exenta y gravada del ISR con base en las UMAs vigentes y genera los recibos CFDI 4.0 listos para timbrar ante el SAT.

Además, si en el futuro se aprueba la reforma al artículo 87, nomilinea actualiza automáticamente los parámetros para que apliques el nuevo esquema (ya sea de 20, 25 o 30 días por antigüedad) sin tener que reconfigurar nada manualmente. Así, cuando llegue diciembre, pagar el aguinaldo deja de ser un dolor de cabeza y se convierte en un proceso rápido, exacto y 100% en regla.

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Eduardo Sabatés Herrera

Socio fundador at Grupo Sicoss – esabates@nomilinea.com.mx – Web

Socio fundador de Grupo Sicoss y creador del software Sicoss, especializado en soluciones tecnológicas para la gestión de nómina y cumplimiento laboral. Bajo su liderazgo, el grupo ha desarrollado plataformas como Nomilinea y Contalinea, utilizadas por más de cinco mil empresas para administrar a más de sesenta mil trabajadores en México.