Salario mínimo 2026 en México: todo lo que debes saber

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Cada inicio de año, miles de trabajadores y empresas en el país están atentos a una cifra clave: el salario mínimo 2026. Este monto no solo representa el ingreso base legal para millones de personas, sino que también impacta directamente en el costo laboral, las contribuciones fiscales y el poder adquisitivo de los mexicanos.

En este blog te contaremos cuánto es el salario mínimo 2026 en México, cómo ha evolucionado respecto a años anteriores, quiénes están obligados a cumplirlo y qué implicaciones tiene para empleadores y colaboradores. Si eres responsable de nómina, recursos humanos o simplemente quieres saber cuál es el salario mínimo 2026, aquí encontrarás toda la información clara, actualizada y respaldada por fuentes oficiales.

¿Qué es el salario mínimo y para qué sirve?

Qué es el salario mínimo es una pregunta fundamental tanto para trabajadores como para empleadores. Se trata de la cantidad mínima que, por ley, debe recibir un trabajador por una jornada de trabajo diaria. Su propósito no es solo establecer una base de pago obligatoria, sino proteger los derechos laborales y garantizar un ingreso digno para cubrir necesidades esenciales como alimentación, vivienda, salud, transporte y educación.

En México, esta cifra es determinada cada año por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), tomando en cuenta factores como la inflación, el crecimiento económico, el costo de vida y las condiciones del mercado laboral.

Su ajuste anual busca mantener e incluso recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores. Representa una herramienta de justicia social cuya principal razón de ser es evitar la explotación laboral y reducir los niveles de pobreza entre quienes dependen exclusivamente de su trabajo para subsistir.

¿Cómo se determina el salario mínimo en México?

El salario mínimo en México no es una cifra arbitraria; se establece a través de un proceso técnico, económico y social en el que intervienen diversas instituciones. La encargada principal de definirlo es la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), un organismo tripartito integrado por representantes del gobierno, empleadores y trabajadores.

Cada año, la CONASAMI realiza un análisis detallado de múltiples variables antes de definir el nuevo monto que entrará en vigor el 1 de enero. Entre los factores que toma en cuenta se encuentran la inflación acumulada, el crecimiento económico nacional, las condiciones del mercado laboral como el desempleo e informalidad, y el costo de la canasta básica.

Además, se consideran las zonas geográficas del país: la Zona Libre de la Frontera Norte, que suele tener un salario mínimo más alto debido al mayor costo de vida, y el resto del territorio nacional. Este proceso busca garantizar que el monto sea suficiente para cubrir las necesidades básicas sin afectar gravemente la estabilidad de las empresas.

¿Cuánto subió el salario mínimo en 2026 y cuándo entró en vigor?

Cuánto subió el salario mínimo en 2026 es la pregunta más buscada cada inicio de año. La CONASAMI publicó el 3 de diciembre de 2025 que el Consejo de Representantes resolvió un aumento a partir del 1° de enero de 2026. El salario mínimo general se incrementó de $278.80 pesos a $315.04 pesos diarios, un aumento de $36.24 pesos que representa un incremento del 13%.

Cuando sube el salario mínimo 2026 también aplica para la Zona Libre de la Frontera Norte, aunque con un porcentaje distinto. Para esta zona, el salario mínimo general se incrementó de $419.88 pesos a $440.87 pesos diarios, un aumento de $20.99 pesos que representa un incremento del 5%. En cuanto al porcentaje que aumentó el salario mínimo 2026, el mecanismo utilizado combina un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $17.01 pesos más un incremento por fijación del 6.5%, lo que da como resultado el aumento total del 13% para el resto del país.

Tabla de salario mínimo 2026

Para entender mejor la evolución del salario mínimo en México, es útil revisar su comportamiento en los últimos años. La siguiente tabla salario mínimo 2026 muestra los montos diarios y mensuales del salario mínimo general y de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) desde 2018 hasta 2026, permitiendo identificar los incrementos anuales y cómo han impactado en el ingreso de los trabajadores mexicanos:

Año	Monto diario (general)	Monto mensual (general)	Monto diario (ZLFN)	Monto mensual (ZLFN)
2018	$88.36	$2,650.80	—	—
2019	$102.68	$3,080.40	$176.72	$5,301.60
2020	$123.22	$3,696.60	$185.56	$5,566.80
2021	$141.70	$4,251.00	$213.39	$6,401.70
2022	$172.87	$5,186.10	$260.34	$7,810.20
2023	$207.44	$6,223.20	$312.41	$9,372.30
2024	$248.93	$7,467.90	$374.89	$11,246.70
2025	$278.80	$8,364.00	$419.88	$12,596.40
2026	$315.04	$9,451.20	$440.87	$13,226.10

La evolución del salario mínimo en México muestra un crecimiento sostenido y acelerado desde 2018, cuando el monto diario era de apenas $88.36 pesos. En menos de una década, el salario mínimo general se ha más que triplicado, pasando de representar menos de $2,700 pesos mensuales a superar los $9,400 pesos en 2026.

Esta tendencia refleja la política de recuperación salarial impulsada por la CONASAMI, que ha priorizado aumentos reales por encima de la inflación para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.

Ventajas de usar nomilinea ante los cambios del salario mínimo 2026

Cada actualización del salario mínimo en México implica ajustes clave en la nómina, desde modificar montos hasta recalcular prestaciones y emitir CFDI correctos. Con nomilinea, puedes automatizar estos procesos de forma rápida y segura, evitando errores y sanciones.

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Ante los cambios del salario mínimo 2026, nomilinea es tu aliado para mantener el control, cumplir con la ley y ahorrar tiempo en tu operación diaria.

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Eduardo Sabatés Herrera

Socio fundador at Grupo Sicoss – esabates@nomilinea.com.mx – Web

Socio fundador de Grupo Sicoss y creador del software Sicoss, especializado en soluciones tecnológicas para la gestión de nómina y cumplimiento laboral. Bajo su liderazgo, el grupo ha desarrollado plataformas como Nomilinea y Contalinea, utilizadas por más de cinco mil empresas para administrar a más de sesenta mil trabajadores en México.