El Infonavit, (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores), es una institución pública en México creada con el objetivo de facilitar el acceso a una vivienda digna para los trabajadores que cotizan ante el IMSS. Desde su creación en 1972, se ha consolidado como uno de los principales organismos en el país para financiar la compra, construcción o mejora de viviendas a través de diferentes esquemas de crédito.
A partir de julio y agosto de 2025, entran en vigor reformas importantes en el funcionamiento del crédito Infonavit, lo que obliga tanto a empleadores como a trabajadores a modificar sus procesos administrativos y contables.
¿Cuáles son los cambios en el Infonavit 2025?
Antes del año 2025, si un trabajador tenía faltas o incapacidades, las aportaciones al Infonavit se realizaban de manera proporcional. Por ejemplo, si a un trabajador se le pagaban $16,000 quincenales dando como resultado $32,000 pesos mensuales, el patrón solo aportaba y retenía en proporción a lo trabajado y no al sueldo total mensual. En consecuencia, el crédito no se cubría completamente, afectando el historial del empleado.
Con la nueva reforma, ya no importa si hubo faltas, incapacidades o ausencias: el Infonavit exige que tanto la amortización del patrón como el pago del trabajador se realicen completos cada bimestre. Es decir, el patrón debe pagar el 5% íntegro y retener el total correspondiente al crédito, incluso si el salario del trabajador no alcanzó el 100% por faltas justificadas.
En esta nueva reforma el Infonavit contempló algunas excepciones:
- Si el 100% del sueldo del trabajador no es suficiente para cubrir el monto del crédito, se permitirá realizar un ajuste temporal.
- En casos donde el empleado proporciona pensión alimenticia, también se puede realizar una modificación en el cálculo.
- Cambios en la jornada laboral o en el bimestre fiscal también pueden dar lugar a una reconfiguración del monto retenido.
Pese a estas salvedades, la regla general es que la contribución debe ser completa. Esto ha generado incertidumbre entre las empresas, ya que el SUA (Sistema Único de Autodeterminación) y los sistemas de nómina tradicionales no están diseñados para sincronizar estos nuevos requerimientos de forma automática.
La cuenta de Infonavit de cada trabajador se verá beneficiada con estas nuevas disposiciones, ya que asegurará que su ahorro y el pago de su crédito se mantengan al corriente, independientemente de sus ausencias laborales.
No obstante, para los empleadores, esto representa una carga administrativa significativa. Muchos aún operan con procesos separados: el cálculo de cuotas del IMSS se hace en el SUA, mientras que la nómina se administra en Excel u otros sistemas aislados. Esta falta de integración puede derivar en errores, retrasos en los pagos, e incluso en multas por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social.
¿Cómo afecta a los empleadores los cambios en el Infonavit 2025?
La reforma del Infonavit 2025 ha traído consigo nuevas responsabilidades que impactan directamente la operativa de las empresas. Aunque no se han modificado las tasas de aportación patronal —que continúan siendo del 5% sobre el salario base de cotización—, el verdadero reto está en la forma en que deben realizarse los pagos relacionados con el crédito Infonavit de los trabajadores.
- Aun cuando un trabajador esté ausente por incapacidad o sin recibir salario, la empresa debe seguir pagando las amortizaciones de su crédito Infonavit.
- Esta obligación puede representar un riesgo financiero para la empresa, ya que se deben cubrir pagos sin recibir trabajo efectivo a cambio.
- La mayoría de los sistemas de nómina tradicionales no están diseñados para calcular ni procesar correctamente estos escenarios.
Si no se cubren las amortizaciones completas, el Infonavit puede considerar que hay incumplimiento de obligaciones patronales, lo que puede derivar en multas o auditorías.
Simplifica tu gestión ante el cambio de reforma del infonavit 2025
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Aquí es donde nomilinea se convierte en una herramienta clave. A diferencia de otros sistemas que generan archivos para cargar manualmente en el SUA, nomilinea ofrece una integración total entre la nómina y los requerimientos del IMSS e Infonavit.
Ventajas de usar Nomilinea ante los cambios en este 2025
- Sincronización automática: entre salario base, incidencias, amortización y retenciones.
- Cumplimiento normativo: se ajusta automáticamente a los nuevos criterios del Infonavit 2025.
- Eliminación de errores manuales: al evitar dobles registros en SUA y nómina.
- Seguridad ante auditorías: el sistema genera los timbrados fiscales alineados con los cálculos del IMSS.
Con nomilinea, las empresas pueden calcular de forma automática el 5% de aportación patronal, aplicar correctamente los descuentos por créditos Infonavit activos, generar archivos compatibles con SUA e IDSE, y llevar una trazabilidad completa del proceso. Esto no solo optimiza tiempos, sino que también garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal en México.
Es importante mencionar que la fecha límite para que las empresas adapten sus sistemas a los nuevos requisitos es el 15 de julio de 2025. No hacerlo a tiempo puede ocasionar sanciones y afectaciones en los historiales crediticios de los trabajadores.
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