Qué es el subsidio al empleo

El subsidio al empleo es un beneficio fiscal que consiste en un monto que el patrón acredita contra el ISR a cargo del trabajador (disminuyendo la retención), conforme a las reglas del SAT, con el fin de aumentar su ingreso disponible. Este subsidio está diseñado para trabajadores con ingresos bajos y medios, con el objetivo de mejorar su poder adquisitivo.

En México, este beneficio se otorga automáticamente a aquellos que cumplen con los requisitos establecidos por la ley y no requiere que el trabajador realice un trámite específico. El patrón es responsable de calcular y aplicar el subsidio correctamente en la nómina, reflejándose en el recibo de pago. Para 2026, el subsidio al empleo fue actualizado mediante decreto publicado en el DOF el 31 de diciembre de 2025, por lo que es importante consultar las tablas vigentes.

En qué consiste el subsidio al empleo

El subsidio al empleo tiene como principal objetivo aumentar el salario neto del trabajador. Al reducir el monto del ISR que se descuenta de la nómina, el trabajador puede disponer de más dinero para cubrir sus necesidades diarias.

A partir de 2026, el subsidio al empleo se actualizó y se ajustó a nuevas tablas y condiciones, lo que implica que el monto que un trabajador puede recibir variará dependiendo de su salario mensual y del nuevo cálculo del ISR. En algunos casos, si el monto del subsidio es mayor que el impuesto a pagar, el trabajador podría recibir la diferencia como un pago adicional en su nómina, lo que representa un ingreso extra.

Requisitos para recibir el subsidio al empleo

Para acceder al subsidio al empleo en 2026, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por el SAT:

Percibir un ingreso dentro de los rangos establecidos por la tabla subsidio al empleo 2026.
Estar dado de alta correctamente ante el RFC (Registro Federal de Contribuyentes) y contar con un patrón registrado.
Tener el salario registrado y declarado correctamente en la nómina.

Este beneficio está dirigido principalmente a los trabajadores que ganan un salario bajo o medio. Es importante que tanto empleadores como empleados verifiquen periódicamente si cumplen con los criterios y que el subsidio se aplique de forma correcta.

¿Cómo calcular el subsidio al empleo en el 2026?

El cálculo del subsidio al empleo puede variar según el tipo de pago realizado al trabajador, ya sea mensual, por periodos menores a un mes o en una sola exhibición por varios meses. Es crucial comprender las reglas y fórmulas establecidas por el SAT para aplicar correctamente este beneficio. Aquí te explicamos cómo hacerlo en cada caso:

Pagos por periodos menores a un mes

Cuando los pagos de salarios corresponden a periodos menores a un mes, el cálculo del subsidio se realiza de la siguiente manera:

Multiplica el valor mensual de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por el 15.02% (considerando que en enero 2026 se aplica el porcentaje transitorio 15.59% y la UMA vigente de 2025; la UMA 2026 entra en vigor el 1 de febrero de 2026).
Divide el resultado entre 30.4 (número promedio de días en un mes).
Multiplica el resultado por el número de días correspondientes al periodo de pago.

Este cálculo ajusta el subsidio al empleo para que corresponda al tiempo trabajado en periodos menores a un mes.

Es importante tener en cuenta que, conforme al Artículo Segundo, cuando los pagos por salarios sean por periodos menores a un mes, el subsidio no podrá exceder el monto máximo mensual establecido. Este monto máximo se obtiene multiplicando el valor mensual de la UMA por 15.02%.

Por lo tanto, aunque el cálculo del subsidio puede variar dependiendo del periodo trabajado, nunca debe superar el subsidio mensual máximo, que está determinado por el valor de la UMA.

Pagos en una sola exhibición por dos o más meses

Cuando los pagos de salarios se realizan en una sola exhibición por dos o más meses, el cálculo del subsidio es diferente:

Multiplica el valor mensual de la UMA por 15.02%.
Multiplica el resultado por el número de meses que comprende el pago.

Este cálculo asegura que, si un trabajador recibe su salario por un periodo más largo, el subsidio se ajuste de acuerdo con el total de meses pagados.

Los pagos realizados en una sola exhibición por varios meses permiten calcular el subsidio multiplicando el valor de la UMA por el porcentaje correspondiente y luego por el número de meses del pago.

Tabla subsidio al empleo 2026

El 31 de diciembre de 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que actualiza el porcentaje del subsidio al empleo para el ejercicio fiscal 2026. Para ingresos mensuales que no excedan los $11,492.66 el porcentaje aplicable será del 15.02% del valor de la UMA mensual. Durante el mes de enero, se aplicará un porcentaje transitorio de 15.59%.

Las siguientes tablas reflejan el subsidio al empleo 2026 para los distintos periodos de pago y los ingresos correspondientes.

Tabla subsidió al empleo 2026 (Enero)

PERIODO	INGRESOS HASTA	SUBSIDIO
Mensual	$11,492.66	$536.21
Quincenal	$5,670.72	$264.58
Decenal	$3,780.48	$176.38
Semanal	$2,646.34	$123.47
Diario	$378.05	$17.64

Esta tabla es válida solo para el mes de enero 2026, donde el porcentaje aplicable será 15.59%, debido al ajuste transitorio mencionado en el decreto.

Tabla subsidio al empleo 2026 (General)

PERIODO	INGRESOS HASTA	SUBSIDIO
Mensual	$11,492.66	$535.65
Quincenal	$5,670.72	$264.30
Decenal	$3,780.48	$176.20
Semanal	$2,646.34	$123.34
Diario	$378.05	$17.62

A partir de febrero 2026, esta tabla será aplicable, utilizando el porcentaje actualizado de 15.02% para calcular el subsidio correspondiente.

Cómo facilitar el cálculo y aplicación del subsidio en tu empresa con nomilinea

Calcular y aplicar el subsidio al empleo de forma correcta implica manejar con precisión las tablas del SAT, los salarios registrados y las retenciones correspondientes. Un error en este proceso puede generar inconsistencias en la nómina, conflictos con los trabajadores o problemas con la autoridad fiscal.

Además, este tipo de cálculos se suma a otras obligaciones laborales que deben cumplirse, como la correcta aplicación de cambios legales en la jornada laboral de 40 horas en caso de que se apruebe o el seguimiento de reformas en materia de Infonavit 2025.

El software de nómina Nomilinea permite automatizar el cálculo del subsidio para el empleo en el año 2026, asegurando que se aplique correctamente según las tablas vigentes y de manera personalizada para cada trabajador. Además, integra funcionalidades como reportes detallados, control de deducciones y cumplimiento automático con las obligaciones fiscales. De esta forma, las empresas no solo optimizan tiempo y recursos, sino que también garantizan transparencia y precisión en el pago a sus empleados.

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Eduardo Sabatés Herrera

Socio fundador at Grupo Sicoss – esabates@nomilinea.com.mx – Web

Socio fundador de Grupo Sicoss y creador del software Sicoss, especializado en soluciones tecnológicas para la gestión de nómina y cumplimiento laboral. Bajo su liderazgo, el grupo ha desarrollado plataformas como Nomilinea y Contalinea, utilizadas por más de cinco mil empresas para administrar a más de sesenta mil trabajadores en México.