{"id":828,"date":"2026-08-13T18:57:54","date_gmt":"2026-08-13T18:57:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/?p=828"},"modified":"2026-08-13T19:11:12","modified_gmt":"2026-08-13T19:11:12","slug":"nom-037-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/nom-037-teletrabajo\/","title":{"rendered":"NOM 037 teletrabajo: todo lo que necesitas saber para cumplirla"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\r\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\r\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a7e42e543eab\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a7e42e543eab\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/nom-037-teletrabajo\/#%C2%BFQue_es_la_NOM_037_teletrabajo\" >\u00bfQu\u00e9 es la NOM 037 teletrabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/nom-037-teletrabajo\/#%C2%BFDe_que_trata_la_NOM_037_Objetivo_y_alcance_de_la_norma\" >\u00bfDe qu\u00e9 trata la NOM 037? Objetivo y alcance de la norma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/nom-037-teletrabajo\/#%C2%BFPara_quien_aplica_la_NOM_037\" >\u00bfPara qui\u00e9n aplica la NOM 037?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/nom-037-teletrabajo\/#NOM_037_home_office_%C2%BFes_lo_mismo_que_teletrabajo\" >NOM 037 home office: \u00bfes lo mismo que teletrabajo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/nom-037-teletrabajo\/#%C2%BFQue_dice_la_NOM_037_sobre_las_obligaciones_de_la_empresa\" >\u00bfQu\u00e9 dice la NOM 037 sobre las obligaciones de la empresa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/nom-037-teletrabajo\/#Obligaciones_de_las_personas_trabajadoras_en_el_teletrabajo\" >Obligaciones de las personas trabajadoras en el teletrabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/nom-037-teletrabajo\/#%C2%BFQue_pasa_si_no_cumples_la_NOM_037\" >\u00bfQu\u00e9 pasa si no cumples la NOM 037?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/nom-037-teletrabajo\/#Beneficios_de_cumplir_la_NOM_037_para_tu_empresa_y_tu_equipo\" >Beneficios de cumplir la NOM 037 para tu empresa y tu equipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/nom-037-teletrabajo\/#Como_implementar_la_NOM_037_paso_a_paso\" >C\u00f3mo implementar la NOM 037 paso a paso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/nom-037-teletrabajo\/#NOM_037_teletrabajo_como_nomilinea_te_ayuda_a_mantener_el_cumplimiento\" >NOM 037 teletrabajo: c\u00f3mo nomilinea te ayuda a mantener el cumplimiento<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\r\n\n<p>El teletrabajo dej\u00f3 de ser una excepci\u00f3n y ahora tiene reglas claras en M\u00e9xico. Si en tu empresa hay personas que trabajan desde casa parte o toda su jornada, es muy probable que la NOM 037 teletrabajo ya te aplique, aunque nadie te lo haya dicho de forma expl\u00edcita. Esta norma no es un simple tr\u00e1mite: define condiciones m\u00ednimas de seguridad, salud y bienestar que toda organizaci\u00f3n con personal remoto debe garantizar, y su incumplimiento puede traducirse en <strong>sanciones econ\u00f3micas importantes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta gu\u00eda encontrar\u00e1s qu\u00e9 es la NOM 037, a qui\u00e9n aplica, qu\u00e9 obligaciones exige tanto a empresas como a colaboradores, qu\u00e9 pasa si no se cumple y c\u00f3mo empezar a implementarla paso a paso en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large wp-duotone-unset-1\"><a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/registro_demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=blog_nomilinea&amp;hsLang=es\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"477\" src=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-1024x477.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-560\" srcset=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-1024x477.webp 1024w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-300x140.webp 300w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-768x358.webp 768w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_NOM_037_teletrabajo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es la NOM 037 teletrabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para entender qu\u00e9 es la NOM 037, hay que ubicarla en su origen legal. Se trata de la Norma Oficial Mexicana <strong>NOM-037-STPS-2023<\/strong>, &#8220;Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo&#8221;, publicada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 8 de junio de 2023 y vigente desde el 5 de diciembre de ese mismo a\u00f1o. Su funci\u00f3n es complementar la reforma que en 2021 incorpor\u00f3 el Cap\u00edtulo XII Bis a la<a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-federal-del-trabajo\/\"> <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/a>, el cual reconoci\u00f3 por primera vez al teletrabajo como una modalidad laboral formal en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos simples, la NOM 037 traduce esos derechos y obligaciones generales de la ley en requisitos operativos concretos: qu\u00e9 debe verificar la empresa en el espacio de trabajo del colaborador, qu\u00e9 mobiliario y equipo debe proporcionar, qu\u00e9 capacitaciones son obligatorias y c\u00f3mo debe documentarse todo el proceso. No es una norma que se quede en el papel; <strong>su cumplimiento puede pedirse en cualquier inspecci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDe_que_trata_la_NOM_037_Objetivo_y_alcance_de_la_norma\"><\/span><strong>\u00bfDe qu\u00e9 trata la NOM 037? Objetivo y alcance de la norma<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la definici\u00f3n legal, vale la pena entender de qu\u00e9 trata la NOM 037 en la pr\u00e1ctica: su objetivo central es <strong>prevenir accidentes y enfermedades de trabajo<\/strong> derivados del teletrabajo, atendiendo tanto los riesgos f\u00edsicos (ergonom\u00eda, iluminaci\u00f3n, instalaciones el\u00e9ctricas) como los riesgos psicosociales (aislamiento, sobrecarga de trabajo o dificultad para desconectarse).<\/p>\n\n\n\n<p>La norma reconoce que trabajar desde casa no elimina los riesgos laborales, simplemente los cambia de lugar. Por eso obliga a las empresas a evaluar las condiciones del espacio remoto, capacitar a su personal en autocuidado y establecer pol\u00edticas claras de teletrabajo. Tambi\u00e9n reconoce el <strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, es decir, el derecho del colaborador a no responder mensajes o llamadas de trabajo fuera de su horario laboral, uno de los puntos que m\u00e1s dudas genera entre los equipos de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPara_quien_aplica_la_NOM_037\"><\/span><strong>\u00bfPara qui\u00e9n aplica la NOM 037?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las preguntas m\u00e1s comunes es para qui\u00e9n aplica la NOM 037, y la respuesta tiene un criterio muy espec\u00edfico: la norma es obligatoria para todo centro de trabajo en M\u00e9xico donde una o m\u00e1s personas realicen <strong>al menos el 40% de su jornada laboral<\/strong> fuera de las instalaciones de la empresa, apoy\u00e1ndose en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para desempe\u00f1ar sus funciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que no aplica a cualquier persona que ocasionalmente trabaje desde casa un d\u00eda a la semana, ni a quienes viajan de forma espor\u00e1dica por motivos laborales. El criterio del 40% es el que determina si una relaci\u00f3n laboral debe formalizarse bajo esta modalidad y, en consecuencia, si la empresa debe cumplir con todas las obligaciones que marca la norma, sin importar el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n o el sector al que opere.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"NOM_037_home_office_%C2%BFes_lo_mismo_que_teletrabajo\"><\/span><strong>NOM 037 home office: \u00bfes lo mismo que teletrabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, muchas empresas usan &#8220;home office&#8221; y &#8220;teletrabajo&#8221; como sin\u00f3nimos, pero conviene aclarar la diferencia. La NOM 037 home office se refiere, en el lenguaje coloquial, a la misma modalidad que la norma regula formalmente como teletrabajo: el desempe\u00f1o de funciones fuera del centro de trabajo mediante herramientas digitales, siempre que se cumpla el umbral del 40% de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>La diferencia real no est\u00e1 en el nombre, sino en la formalidad del acuerdo. Si una persona trabaja desde casa de manera ocasional o por un acuerdo informal, no necesariamente cae bajo la norma. Pero si esa condici\u00f3n se vuelve permanente y supera el 40% de la jornada, la empresa debe formalizarla como teletrabajo, con <strong>contrato o convenio modificatorio<\/strong> de por medio, y aplicar todas las disposiciones de la NOM 037.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_dice_la_NOM_037_sobre_las_obligaciones_de_la_empresa\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 dice la NOM 037 sobre las obligaciones de la empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Entender qu\u00e9 dice la NOM 037 respecto a las obligaciones patronales es clave para evitar sorpresas en una inspecci\u00f3n. La norma exige que la empresa <strong>identifique y mantenga un registro actualizado de sus teletrabajadores<\/strong>, eval\u00fae las condiciones de seguridad y salud del lugar donde se realizar\u00e1 el trabajo remoto, y proporcione el mobiliario, equipo de c\u00f3mputo y accesorios necesarios para que la persona pueda desempe\u00f1ar sus funciones sin riesgo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se exige capacitaci\u00f3n peri\u00f3dica sobre riesgos ergon\u00f3micos y psicosociales, as\u00ed como una pol\u00edtica de teletrabajo por escrito que defina horarios, canales oficiales de comunicaci\u00f3n y mecanismos de supervisi\u00f3n. Adem\u00e1s, la Ley Federal del Trabajo establece que el patr\u00f3n debe asumir los costos derivados del teletrabajo, incluyendo una parte proporcional de internet y energ\u00eda el\u00e9ctrica. Si tu empresa todav\u00eda no tiene claro c\u00f3mo calcular ese pago proporcional o c\u00f3mo redactar el convenio modificatorio correspondiente, es uno de los siguientes pasos naturales una vez que ya identificaste a tu personal en teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligaciones_de_las_personas_trabajadoras_en_el_teletrabajo\"><\/span><strong>Obligaciones de las personas trabajadoras en el teletrabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>El cumplimiento de la NOM 037 no depende solo de la empresa. Las personas que teletrabajan tambi\u00e9n deben mantener su espacio de trabajo en condiciones seguras, cuidar el mobiliario y equipo que la empresa les proporciona, y <strong>reportar de inmediato cualquier incidente<\/strong>, accidente o condici\u00f3n de riesgo que identifiquen en su entorno.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, deben participar en las capacitaciones que la empresa organice, respetar los horarios y canales de comunicaci\u00f3n establecidos, y permitir \u2014siempre con previo acuerdo y respeto a su privacidad\u2014 que se verifiquen las condiciones de seguridad del lugar donde realizan sus funciones. Esta corresponsabilidad es justamente lo que hace que la norma sea auditable: <strong>sin evidencia documental de ambas partes, es dif\u00edcil demostrar cumplimiento<\/strong> ante una inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_no_cumples_la_NOM_037\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si no cumples la NOM 037?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de la NOM 037 tiene consecuencias reales, no solo administrativas. De acuerdo con el art\u00edculo 994 de la Ley Federal del Trabajo, las sanciones por infracciones a normas de seguridad e higiene pueden ir de <strong>250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/strong>, lo que en pesos mexicanos actuales representa montos que van desde las decenas de miles hasta cifras superiores al medio mill\u00f3n de pesos por cada infracci\u00f3n detectada.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la multa, si ocurre un accidente en el domicilio del colaborador y la empresa no puede demostrar que evalu\u00f3 las condiciones del espacio de trabajo ni que capacit\u00f3 a su personal, puede enfrentar <strong>responsabilidad legal y civil adicional<\/strong>. La STPS tiene la facultad de realizar inspecciones y, en caso de encontrar irregularidades, imponer medidas correctivas o sanciones que se incrementan si hay reincidencia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_cumplir_la_NOM_037_para_tu_empresa_y_tu_equipo\"><\/span><strong>Beneficios de cumplir la NOM 037 para tu empresa y tu equipo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ver la NOM 037 \u00fanicamente como una obligaci\u00f3n legal es quedarse con la mitad de la historia. Cumplirla de forma genuina reduce el ausentismo por lesiones ergon\u00f3micas o fatiga, <strong>disminuye el riesgo de rotaci\u00f3n en equipos remotos<\/strong> y fortalece la confianza del colaborador en que la empresa se preocupa por su bienestar, incluso fuera de la oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay un beneficio administrativo poco comentado: cuando los expedientes de teletrabajo est\u00e1n completos y al d\u00eda, procesos como las revisiones del IMSS o una <a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/auditoria-de-nomina\/\"><strong>auditor\u00eda de n\u00f3mina<\/strong><\/a> se vuelven mucho m\u00e1s fluidos, porque la informaci\u00f3n sobre riesgos y condiciones laborales ya est\u00e1 documentada. Muchas empresas aprovechan adem\u00e1s la implementaci\u00f3n de la NOM 037 para revisar en conjunto la NOM 035, ya que ambas normas comparten el inter\u00e9s por identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_implementar_la_NOM_037_paso_a_paso\"><\/span><strong>C\u00f3mo implementar la NOM 037 paso a paso<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Implementar la norma no tiene que ser un proceso ca\u00f3tico si se aborda de forma ordenada. Estos son los pasos que la mayor\u00eda de las empresas siguen con buenos resultados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Haz un censo de tu personal remoto:<\/strong> identifica con precisi\u00f3n qui\u00e9n realiza al menos el 40% de su jornada fuera del centro de trabajo. Este dato es la base de todo lo dem\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redacta una pol\u00edtica de teletrabajo:<\/strong> documenta horarios, mecanismos de supervisi\u00f3n, canales oficiales de comunicaci\u00f3n y el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eval\u00faa las condiciones del espacio remoto:<\/strong> utiliza listas de verificaci\u00f3n sobre ergonom\u00eda, iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n e instalaciones el\u00e9ctricas, y conserva la evidencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacita a tu equipo:<\/strong> organiza sesiones sobre riesgos ergon\u00f3micos, pausas activas y manejo del estr\u00e9s en el entorno dom\u00e9stico, y guarda las constancias de participaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaliza el cambio de modalidad:<\/strong> actualiza contratos mediante un convenio modificatorio que detalle apoyos econ\u00f3micos, equipo entregado y condiciones del teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez que estos pasos est\u00e1n cubiertos, el reto pasa a ser mantenerlos vigentes: actualizar el censo cuando cambian las condiciones de un colaborador, renovar capacitaciones y revisar contratos, algo que muchas \u00e1reas de RH terminan gestionando desde su plataforma de n\u00f3mina para no perder trazabilidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"NOM_037_teletrabajo_como_nomilinea_te_ayuda_a_mantener_el_cumplimiento\"><\/span><strong>NOM 037 teletrabajo: c\u00f3mo nomilinea te ayuda a mantener el cumplimiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cumplir la NOM 037 no depende s\u00f3lo de pol\u00edticas bien escritas; depende de que la informaci\u00f3n de cada teletrabajador est\u00e9 siempre actualizada y disponible cuando la STPS o el IMSS la pidan. Aqu\u00ed es donde una plataforma de n\u00f3mina como nomilinea se vuelve un aliado natural: al centralizar contratos, convenios modificatorios y recibos de n\u00f3mina en un mismo lugar, tu equipo de RH puede tener a la mano <strong>la evidencia documental que la norma exige<\/strong>, sin depender de carpetas dispersas o archivos sueltos.<\/p>\n\n\n\n<p>Con Nomilinea puedes generar y controlar los convenios modificatorios que formalizan el cambio a teletrabajo, mantener actualizado el registro de cada colaborador en esta modalidad y enviar recibos de n\u00f3mina de forma autom\u00e1tica, con acuse de recibo, lo que facilita demostrar trazabilidad ante cualquier auditor\u00eda. As\u00ed, en lugar de que la NOM 037 sea una carga administrativa m\u00e1s, se convierte en un proceso ordenado gracias al<a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/sistema-de-nomina\/\"> <strong>sistema de n\u00f3mina en la nube de nomilinea<\/strong><\/a>, con menos riesgo de errores y menos tiempo invertido en tareas manuales.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/registro_demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=blog_nomilinea&amp;hsLang=es\">\u00a1Solicita tu demo!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list is-grid columns-3 wp-block-latest-posts\"><li><div class=\"wp-block-latest-posts__featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" 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class=\"wp-block-latest-posts__featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Evita-Multas-Por-Subcontratacio\u0301n-1024x683.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"Evita Multas Por Subcontrataci\u00f3n\" style=\"\" srcset=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Evita-Multas-Por-Subcontratacio\u0301n-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Evita-Multas-Por-Subcontratacio\u0301n-300x200.webp 300w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Evita-Multas-Por-Subcontratacio\u0301n-768x512.webp 768w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Evita-Multas-Por-Subcontratacio\u0301n-1536x1024.webp 1536w, 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