{"id":770,"date":"2026-05-12T16:34:09","date_gmt":"2026-05-12T16:34:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/?p=770"},"modified":"2026-05-12T16:50:03","modified_gmt":"2026-05-12T16:50:03","slug":"ley-de-desconexion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-de-desconexion-digital\/","title":{"rendered":"Ley de desconexi\u00f3n digital: qu\u00e9 es y c\u00f3mo te afecta en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\r\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\r\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a0394db98384\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a0394db98384\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-de-desconexion-digital\/#%C2%BFQue_es_la_ley_de_desconexion_digital\" >\u00bfQu\u00e9 es la ley de desconexi\u00f3n digital?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-de-desconexion-digital\/#Mexico_uno_de_los_paises_con_mayor_estres_laboral_del_mundo\" >M\u00e9xico, uno de los pa\u00edses con mayor estr\u00e9s laboral del mundo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-de-desconexion-digital\/#La_ley_de_desconexion_digital_en_la_Ley_Federal_del_Trabajo_el_articulo_68_Bis\" >La ley de desconexi\u00f3n digital en la Ley Federal del Trabajo: el art\u00edculo 68 Bis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-de-desconexion-digital\/#%C2%BFCuando_entra_en_vigor_la_ley_de_desconexion_digital_en_Mexico\" >\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la ley de desconexi\u00f3n digital en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-de-desconexion-digital\/#%C2%BFA_quienes_aplica_esta_ley\" >\u00bfA qui\u00e9nes aplica esta ley?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-de-desconexion-digital\/#%C2%BFQue_pasa_si_el_trabajador_decide_responder_fuera_de_horario\" >\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador decide responder fuera de horario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-de-desconexion-digital\/#Derecho_a_la_desconexion_digital_obligaciones_del_empleador\" >Derecho a la desconexi\u00f3n digital: obligaciones del empleador<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-de-desconexion-digital\/#%C2%BFQue_debe_incluir_la_politica_de_desconexion_digital_de_una_empresa\" >\u00bfQu\u00e9 debe incluir la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital de una empresa?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-de-desconexion-digital\/#Beneficios_del_derecho_a_la_desconexion_digital_para_trabajadores_y_empresas\" >Beneficios del derecho a la desconexi\u00f3n digital para trabajadores y empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-de-desconexion-digital\/#Como_gestionar_el_cumplimiento_de_la_ley_de_desconexion_laboral_con_nomilinea\" >C\u00f3mo gestionar el cumplimiento de la ley de desconexi\u00f3n laboral con nomilinea<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\r\n\n<p>En M\u00e9xico, el trabajo rara vez termina cuando se apaga la computadora. Los mensajes de WhatsApp llegan a las 10 de la noche, los correos del jefe aparecen el domingo por la ma\u00f1ana y las llamadas urgentes que no son tan urgentes interrumpen la cena familiar. Esta realidad, normalizada durante a\u00f1os, tiene nombre: hiperconectividad laboral. Y por fin tiene tambi\u00e9n una propuesta de regulaci\u00f3n: la reforma sobre desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de una reforma a la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong> que reconoce el derecho de cualquier trabajador a no atender comunicaciones laborales fuera de su jornada, sin miedo a represalias, sanciones ni despidos. No es un favor del empleador ni una pol\u00edtica opcional: es un derecho.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 plantea la reforma sobre desconexi\u00f3n digital en M\u00e9xico, qu\u00e9 dice el <strong>art\u00edculo 68 Bis de la LFT<\/strong>, cu\u00e1ndo entra en vigor, qu\u00e9 obligaciones genera para las empresas y c\u00f3mo puede afectarte, ya sea que trabajes de forma presencial, remota o h\u00edbrida.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large wp-duotone-unset-1\"><a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/registro_demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=blog_nomilinea&amp;hsLang=es\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"477\" src=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-1024x477.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-560\" srcset=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-1024x477.webp 1024w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-300x140.webp 300w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-768x358.webp 768w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_ley_de_desconexion_digital\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es la ley de desconexi\u00f3n digital?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong> es el reconocimiento legal de que un trabajador tiene derecho a no atender mensajes, llamadas ni correos electr\u00f3nicos relacionados con su trabajo fuera de su jornada laboral. Aunque puede sonar sencillo, su implicaci\u00f3n es profunda: pone un l\u00edmite al alcance que tienen las empresas sobre el tiempo personal de sus empleados gracias a la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, este derecho ha tomado fuerza como parte de una tendencia global impulsada por la hiperconectividad que gener\u00f3 la pandemia de COVID-19. La idea central es que <strong>la conectividad permanente que permiten los smartphones y las aplicaciones de mensajer\u00eda no puede traducirse en una jornada laboral ilimitada<\/strong> ni en la obligaci\u00f3n t\u00e1cita de estar siempre disponible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mexico_uno_de_los_paises_con_mayor_estres_laboral_del_mundo\"><\/span><strong>M\u00e9xico, uno de los pa\u00edses con mayor estr\u00e9s laboral del mundo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de entrar en el detalle de la ley, vale la pena entender por qu\u00e9 esta reforma es urgente. El <strong>estr\u00e9s laboral afecta al 75% de los trabajadores mexicanos<\/strong>, convirtiendo a M\u00e9xico en una de las regiones con mayores niveles de estr\u00e9s en el mundo, superando a pa\u00edses como China y Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las cifras hacia 2025 y 2026 no mejoran: el <strong>72% de los colaboradores en M\u00e9xico ha experimentado burnout<\/strong> en alg\u00fan momento durante el \u00faltimo a\u00f1o, siendo que el 12% lo vive de forma frecuente. Adem\u00e1s, en 2024 un <strong>43% de los trabajadores report\u00f3 jornadas laborales excesivas<\/strong>, un aumento de cinco puntos porcentuales respecto a a\u00f1os anteriores. La hiperconectividad digital es uno de los factores que alimenta directamente estos n\u00fameros, y es precisamente lo que la <strong>ley de desconexi\u00f3n laboral<\/strong> busca atender.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_ley_de_desconexion_digital_en_la_Ley_Federal_del_Trabajo_el_articulo_68_Bis\"><\/span><strong>La ley de desconexi\u00f3n digital en la Ley Federal del Trabajo: el art\u00edculo 68 Bis<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El Senado aprob\u00f3 con <strong>116 votos a favor la adici\u00f3n del art\u00edculo 68 Bis a la Ley Federal del Trabajo<\/strong>, para que los trabajadores tengan derecho a la <strong>desconexi\u00f3n digital<\/strong>, es decir, que fuera del horario laboral puedan elegir no contestar llamadas, mensajes ni correos electr\u00f3nicos. El texto establece que las personas trabajadoras tendr\u00e1n garantizados, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, <strong>el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones<\/strong>, as\u00ed como de su intimidad personal y familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma tambi\u00e9n contempla que si el trabajador decide responder o atender asuntos laborales fuera de su jornada, <strong>ese tiempo podr\u00eda considerarse trabajo extraordinario y deber\u00e1 pagarse conforme a la ley<\/strong>. Adem\u00e1s, ning\u00fan empleador puede despedir ni tomar represalias contra un trabajador por ejercer su derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>desconexi\u00f3n digital en la Ley Federal del Trabajo<\/strong> plantea que las empresas deben crear pol\u00edticas internas que regulen el uso de herramientas digitales fuera del horario de trabajo. No basta con no llamar: <strong>la empresa debe documentar y difundir entre su plantilla las reglas que garantizan este derecho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_entra_en_vigor_la_ley_de_desconexion_digital_en_Mexico\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la ley de desconexi\u00f3n digital en M\u00e9xico?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las preguntas m\u00e1s frecuentes es justamente <strong>cu\u00e1ndo entra en vigor la ley de desconexi\u00f3n digital<\/strong>. Con <strong>447 votos a favor<\/strong>, la C\u00e1mara de Diputados aval\u00f3 por unanimidad en <strong>marzo de 2026<\/strong> la reforma para proteger el tiempo personal de los trabajadores, incorporando entre las obligaciones de los empleadores el respeto al derecho de los trabajadores a no atender llamadas, mensajes o correos relacionados con sus labores fuera de su horario de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante saber que en abril de 2021 ya se hab\u00eda aprobado un primer proyecto de decreto para adicionar el <strong>art\u00edculo 68 Bis de la LFT<\/strong>, pero este no fue publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, por lo que no entr\u00f3 en vigor en ese momento. La reforma discutida en 2026 retoma y ampl\u00eda ese camino, siendo el proceso legislativo m\u00e1s avanzado en la historia de este derecho en M\u00e9xico. <strong>Las empresas no deben esperar a que la autoridad act\u00fae de oficio<\/strong> y deben comenzar a adecuar sus pol\u00edticas internas desde ya.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFA_quienes_aplica_esta_ley\"><\/span><strong>\u00bfA qui\u00e9nes aplica esta ley?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta reforma <strong>busca extender este derecho a todos los trabajadores<\/strong>, no solo a quienes laboran de manera remota, como estaba establecido anteriormente en la ley de teletrabajo. Son precisamente los trabajadores en modalidad remota o h\u00edbrida quienes m\u00e1s vulnerables se encuentran ante la hiperconectividad, ya que al trabajar desde casa la frontera entre lo laboral y lo personal tiende a difuminarse con mayor facilidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_el_trabajador_decide_responder_fuera_de_horario\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador decide responder fuera de horario?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La ley es clara: <strong>responder es una decisi\u00f3n voluntaria, nunca una obligaci\u00f3n<\/strong>. Si el trabajador atiende asuntos laborales fuera de su jornada, ese tiempo podr\u00eda computarse como horas extra y deber\u00e1 remunerarse conforme a lo establecido en la LFT. El empleador <strong>no puede presionar, ni impl\u00edcita ni expl\u00edcitamente<\/strong>, para obtener esa respuesta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derecho_a_la_desconexion_digital_obligaciones_del_empleador\"><\/span><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n digital: obligaciones del empleador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>derecho de desconexi\u00f3n digital<\/strong> no es solo un beneficio para el trabajador: tambi\u00e9n es una responsabilidad concreta para el empleador. El patr\u00f3n deber\u00e1 elaborar, en coordinaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores, <strong>una pol\u00edtica interna dirigida a todos los empleados, incluidos los puestos directivos<\/strong>, que defina las modalidades para la desconexi\u00f3n, as\u00ed como acciones de sensibilizaci\u00f3n del personal sobre el uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas para evitar el riesgo de fatiga u otros problemas de salud.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la <strong>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/strong> ser\u00e1 la encargada de vigilar el cumplimiento y aplicar sanciones, las cuales <strong>se calcular\u00e1n en UMAs por cada empleado afectado<\/strong>, lo que representa un golpe financiero considerable para cualquier negocio que ignore estos l\u00edmites. Documentar, capacitar y hacer seguimiento son los tres pilares de un cumplimiento efectivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_debe_incluir_la_politica_de_desconexion_digital_de_una_empresa\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 debe incluir la pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital de una empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Una pol\u00edtica bien construida debe definir los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El horario laboral con claridad<\/strong>, estableciendo inicio y fin de jornada para cada puesto o \u00e1rea.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los canales y aplicaciones v\u00e1lidos<\/strong> para comunicaciones laborales durante la jornada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los tiempos m\u00e1ximos de respuesta<\/strong> esperados dentro del horario de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La confirmaci\u00f3n expl\u00edcita<\/strong> de que fuera de ese horario no existe obligaci\u00f3n de responder.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un procedimiento para emergencias genuinas<\/strong>, para no generar ambig\u00fcedad ni abrir la puerta a abusos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_del_derecho_a_la_desconexion_digital_para_trabajadores_y_empresas\"><\/span><strong>Beneficios del derecho a la desconexi\u00f3n digital para trabajadores y empresas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>El impacto de respetar la <strong>ley desconexi\u00f3n laboral<\/strong> va mucho m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo. El 73% de los colaboradores opina que <strong>el cambio cultural en torno al respeto de los horarios laborales es el principal desaf\u00edo<\/strong> para ejercer el derecho a la desconexi\u00f3n digital, seg\u00fan una encuesta de KPMG. Eso significa que la norma por s\u00ed sola no basta: las organizaciones deben trabajar activamente para que este derecho se viva en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa garantiza de verdad este derecho, no solo cumple la ley: tambi\u00e9n <strong>reduce la rotaci\u00f3n de personal, mejora el clima laboral y fortalece su imagen como empleador responsable<\/strong>. El 58% del ausentismo laboral en M\u00e9xico se debe a cuestiones de salud, seg\u00fan Forbes, un dato que pone en perspectiva el costo real de ignorar el bienestar de los colaboradores. El <strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, bien aplicado, es una inversi\u00f3n, no solo una obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_gestionar_el_cumplimiento_de_la_ley_de_desconexion_laboral_con_nomilinea\"><\/span><strong>C\u00f3mo gestionar el cumplimiento de la ley de desconexi\u00f3n laboral con nomilinea<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cumplir con la <strong>ley de desconexi\u00f3n digital<\/strong> no tiene por qu\u00e9 ser un proceso manual ni engorroso. Hoy existen herramientas de gesti\u00f3n de recursos humanos que permiten registrar con precisi\u00f3n los horarios de entrada y salida, controlar las horas extra, gestionar permisos y vacaciones, y documentar las pol\u00edticas internas de la empresa de forma centralizada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>nomilinea<\/strong>, el software de n\u00f3mina en l\u00ednea dise\u00f1ado para empresas mexicanas, facilita justamente ese proceso: desde el <strong>control de jornadas, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/incidencias-de-nomina\/\"><strong>incidencias de n\u00f3mina<\/strong><\/a> hasta la gesti\u00f3n de prestaciones conforme a la <a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-federal-del-trabajo\/\"><strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/a>. Tener un sistema ordenado es el primer paso para demostrar, ante cualquier auditor\u00eda o conflicto laboral, que tu empresa cumple con sus obligaciones, incluyendo las que derivan del <strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-45245d17 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/registro_demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=blog_nomilinea&amp;hsLang=es\">\u00a1Solicita tu demo!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n te puede interesar<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list is-grid columns-3 wp-block-latest-posts\"><li><div class=\"wp-block-latest-posts__featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" 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Sobre NOM 035<\/a><\/li>\n<li><div class=\"wp-block-latest-posts__featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-1024x684.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"Cultura Organizacional La Clave Para Un Mejor Desempe\u00f1o\" style=\"\" srcset=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-1024x684.webp 1024w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-300x200.webp 300w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-768x513.webp 768w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-1536x1025.webp 1536w, 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