{"id":535,"date":"2026-05-12T18:43:52","date_gmt":"2026-05-12T18:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/?p=535"},"modified":"2026-05-12T18:43:58","modified_gmt":"2026-05-12T18:43:58","slug":"ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Ley federal del trabajo 2026: todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\r\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\r\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a502e21b1662\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a502e21b1662\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-federal-del-trabajo\/#%C2%BFQue_es_la_ley_federal_del_trabajo_y_cuando_se_creo\" >\u00bfQu\u00e9 es la ley federal del trabajo y cu\u00e1ndo se cre\u00f3?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-federal-del-trabajo\/#%C2%BFPara_que_sirve_la_ley_federal_del_trabajo_y_que_regula\" >\u00bfPara qu\u00e9 sirve la ley federal del trabajo y qu\u00e9 regula?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-federal-del-trabajo\/#%C2%BFCuantos_articulos_tiene_la_ley_federal_del_trabajo\" >\u00bfCu\u00e1ntos art\u00edculos tiene la ley federal del trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-federal-del-trabajo\/#%C2%BFQue_establece_la_ley_federal_del_trabajo\" >\u00bfQu\u00e9 establece la ley federal del trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-federal-del-trabajo\/#Principales_derechos_que_establece_la_ley_federal_del_trabajo\" >Principales derechos que establece la ley federal del trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-federal-del-trabajo\/#LFT_obligaciones_de_los_empleadores\" >LFT: obligaciones de los empleadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-federal-del-trabajo\/#Reformas_recientes_a_la_ley_federal_de_trabajo_2026\" >Reformas recientes a la ley federal de trabajo 2026<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\r\n\n<p>La <strong>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/strong> es la norma que regula las relaciones laborales en M\u00e9xico, garantizando los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores. Esta ley del trabajo tiene como objetivo principal promover condiciones justas, equitativas y seguras dentro del entorno laboral, fortaleciendo la productividad y el bienestar social.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entender<\/strong> <strong>qu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo<\/strong> <strong>y c\u00f3mo se aplica es esencial para cualquier empresa o colaborador<\/strong>, ya que de ella derivan aspectos clave como los contratos, jornadas, salarios, vacaciones y prestaciones. Adem\u00e1s, junto con la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, conforma el marco jur\u00eddico que protege a todos los empleados en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo te explicaremos de manera clara y sencilla los puntos m\u00e1s importantes de la LFT, sus actualizaciones m\u00e1s recientes y c\u00f3mo cumplir con sus disposiciones de forma pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large wp-duotone-unset-1\"><a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/registro_demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=blog_nomilinea&amp;hsLang=es\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"477\" src=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-1024x477.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-560\" srcset=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-1024x477.webp 1024w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-300x140.webp 300w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-768x358.webp 768w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_ley_federal_del_trabajo_y_cuando_se_creo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es la ley federal del trabajo y cu\u00e1ndo se cre\u00f3?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/strong> es el conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y empleadores en M\u00e9xico. Su principal funci\u00f3n es garantizar condiciones laborales justas, establecer derechos y obligaciones, y promover un equilibrio entre las partes involucradas. Se aplica a todos los sectores y actividades productivas del pa\u00eds, ya sea en empresas privadas o instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si te preguntas cu\u00e1ndo se cre\u00f3 la Ley Federal del Trabajo, la respuesta est\u00e1 en 1931<\/strong>: su primera versi\u00f3n fue publicada el <strong>28 de agosto de ese a\u00f1o<\/strong>, derog\u00f3 todos los c\u00f3digos laborales previos en M\u00e9xico. Permaneci\u00f3 vigente hasta el 1 de mayo de 1970, cuando entr\u00f3 en vigor la <strong>ley federal de trabajo<\/strong> actual, que sigue rigiendo hasta hoy con las reformas que se han incorporado a lo largo de los a\u00f1os. Adem\u00e1s de regular contratos, jornadas, descansos y prestaciones, tambi\u00e9n busca proteger la dignidad, la seguridad y la estabilidad del trabajador, formando la base del derecho laboral mexicano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPara_que_sirve_la_ley_federal_del_trabajo_y_que_regula\"><\/span><strong>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la ley federal del trabajo y qu\u00e9 regula?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Saber para qu\u00e9 sirve la Ley Federal del Trabajo es tan relevante como conocer su contenido<\/strong> su utilidad pr\u00e1ctica est\u00e1 en que establece las reglas del juego entre empleadores y trabajadores, definiendo con precisi\u00f3n qu\u00e9 puede y qu\u00e9 no puede hacer cada parte dentro de una relaci\u00f3n laboral. Sin esta ley, cada empresa podr\u00eda imponer condiciones arbitrarias sin ning\u00fan tipo de l\u00edmite legal.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a <strong>qu\u00e9 regula la Ley Federal del Trabajo<\/strong>, su alcance abarca un espectro amplio: desde los contratos y tipos de jornada, hasta las causas justificadas de despido, el pago de prestaciones, los mecanismos para resolver conflictos laborales y las condiciones m\u00ednimas de seguridad en el trabajo. Aplicarla correctamente permite a las empresas cumplir con sus obligaciones ante el IMSS, el SAT y dem\u00e1s autoridades laborales, evitando sanciones y fortaleciendo las relaciones laborales dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuantos_articulos_tiene_la_ley_federal_del_trabajo\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ntos art\u00edculos tiene la ley federal del trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una pregunta frecuente entre quienes consultan esta norma es <strong>cu\u00e1ntos art\u00edculos tiene la Ley Federal del Trabajo<\/strong>. En su versi\u00f3n vigente en 2026, la LFT cuenta con m\u00e1s de <strong>1,000 art\u00edculos<\/strong>, organizados en t\u00edtulos y cap\u00edtulos que abarcan desde los principios generales del derecho laboral hasta los procedimientos para resolver conflictos colectivos e individuales. Este n\u00famero ha crecido desde la versi\u00f3n original de 1970 gracias a las m\u00faltiples reformas que se han incorporado a lo largo de los a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada reforma que se a\u00f1ade a la <strong>ley federal de trabajo 2026<\/strong> responde a cambios en el contexto econ\u00f3mico, social o tecnol\u00f3gico del pa\u00eds. Por eso la LFT no es un documento est\u00e1tico: se actualiza constantemente para adaptarse a nuevas realidades como el teletrabajo, las plataformas digitales o la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Para cualquier empresa, mantenerse al tanto de estas actualizaciones es una obligaci\u00f3n pr\u00e1ctica, no solo legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_establece_la_ley_federal_del_trabajo\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 establece la ley federal del trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo que <strong>establece la Ley Federal del Trabajo<\/strong> parte de un principio central: ning\u00fan contrato, acuerdo o pr\u00e1ctica laboral puede estar por debajo de los m\u00ednimos que la ley fija. Sus disposiciones tienen car\u00e1cter de orden p\u00fablico, lo que significa que no pueden renunciarse ni modificarse en perjuicio del trabajador, aunque este lo acepte voluntariamente. Si una cl\u00e1usula contractual contradice lo que la ley indica, esa cl\u00e1usula es nula de pleno derecho.<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender <strong>en qu\u00e9 consiste la Ley Federal del Trabajo<\/strong> de forma pr\u00e1ctica, basta revisar lo que regula en su d\u00eda a d\u00eda: los tipos de contratos laborales permitidos y sus condiciones m\u00ednimas, los l\u00edmites de la jornada ordinaria y extraordinaria, las causas justificadas e injustificadas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, los montos m\u00ednimos de prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, las condiciones de seguridad e higiene que deben cumplir los centros de trabajo y los procedimientos legales para resolver conflictos entre trabajadores y patrones.<br><br>Lo que hace especialmente relevante <strong>saber qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo es que sus disposiciones evolucionan constantemente<\/strong>. Cada reforma incorpora nuevas obligaciones para los empleadores o ampl\u00eda los derechos de los trabajadores, por lo que mantenerse actualizado no es opcional: es una responsabilidad legal que toda empresa debe asumir para operar dentro del marco normativo vigente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_derechos_que_establece_la_ley_federal_del_trabajo\"><\/span><strong>Principales derechos que establece la ley federal del trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta ley protege a todos los colaboradores en M\u00e9xico mediante un conjunto de derechos fundamentales que buscan promover condiciones dignas y equitativas dentro del \u00e1mbito laboral. Estos derechos aplican sin importar el tipo de empleo, el sector o el nivel jer\u00e1rquico del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los aspectos m\u00e1s relevantes, la <strong>ley federal del trabajo<\/strong> garantiza el acceso a un salario justo, jornadas laborales reguladas, seguridad social, vacaciones, aguinaldo y licencias, adem\u00e1s de proteger la integridad y bienestar de las personas en su entorno laboral. Aplicarlos correctamente contribuye a crear relaciones laborales m\u00e1s estables, transparentes y conformes con la ley. Cabe mencionar que en M\u00e9xico existen dos leyes laborales principales: la <strong>LFT<\/strong>, que regula las relaciones en el sector privado, y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, dirigida al sector p\u00fablico. Ambas comparten principios de equidad y protecci\u00f3n, pero se aplican en contextos distintos.<\/p>\n\n\n\n<p>H3: LFT: derechos de los trabajadores<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la LFT, todos los trabajadores en M\u00e9xico tienen derecho a condiciones laborales que aseguren su bienestar f\u00edsico, emocional y econ\u00f3mico. Algunos de los principales derechos reconocidos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario m\u00ednimo:<\/strong> cada colaborador debe recibir, al menos, el salario m\u00ednimo vigente determinado por el gobierno. A partir de enero de 2026, el salario m\u00ednimo general vigente es superior al de a\u00f1os anteriores y se actualiza anualmente por la CONASAMI.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada laboral:<\/strong> la jornada diaria no debe exceder las 8 horas, ni las 48 horas semanales. En caso de realizar horas extra, estas deben pagarse con un recargo m\u00ednimo del 50%.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aguinaldo:<\/strong> todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente, como m\u00ednimo, a 15 d\u00edas de salario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vacaciones:<\/strong> a partir del primer a\u00f1o de servicio, se deben otorgar al menos 12 d\u00edas de vacaciones pagadas, incrementando con los a\u00f1os laborados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguridad social:<\/strong> los trabajadores deben estar inscritos en el sistema de seguridad social, que cubre servicios m\u00e9dicos, incapacidades y pensiones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protecci\u00f3n contra el acoso y la discriminaci\u00f3n:<\/strong> la ley garantiza un entorno libre de cualquier forma de hostigamiento o trato desigual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Libertad sindical:<\/strong> todo empleado puede afiliarse a un sindicato y participar en sus actividades sin represalias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licencias con goce de sueldo:<\/strong> en casos como enfermedad, maternidad, paternidad o fallecimiento de un familiar directo, el trabajador puede ausentarse con justificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protecci\u00f3n ante despido injustificado:<\/strong> si el trabajador es despedido sin causa justificada, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n conforme a la ley.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estos derechos laborales forman la base de una relaci\u00f3n justa y equilibrada entre empleados y empleadores, reforzando la importancia de cumplir con lo estipulado en la <strong>ley federal del trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LFT_obligaciones_de_los_empleadores\"><\/span><strong>LFT: obligaciones de los empleadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>LFT<\/strong> tambi\u00e9n establece obligaciones claras para los empleadores, con el fin de garantizar la protecci\u00f3n de los trabajadores y mantener un entorno laboral seguro y justo. Algunas de las m\u00e1s importantes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pago de salarios:<\/strong> los empleadores deben pagar los sueldos conforme al contrato y a las condiciones establecidas por la ley.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ambiente laboral seguro:<\/strong> es responsabilidad de la empresa ofrecer un entorno laboral saludable, libre de riesgos y con medidas adecuadas de seguridad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condiciones de higiene y seguridad:<\/strong> se deben mantener espacios de trabajo limpios y proporcionar las herramientas necesarias para desempe\u00f1ar las funciones de manera segura.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prestaciones laborales:<\/strong> los patrones est\u00e1n obligados a otorgar las prestaciones m\u00ednimas que marca la LFT, como vacaciones, aguinaldo y d\u00edas de descanso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro ante el IMSS:<\/strong> cada empleado debe estar inscrito en el Instituto Mexicano del Seguro Social, garantizando as\u00ed su acceso a servicios m\u00e9dicos y seguridad social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cumplir con estas obligaciones no solo evita sanciones legales, sino que tambi\u00e9n fortalece la confianza y el compromiso entre empresa y colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reformas_recientes_a_la_ley_federal_de_trabajo_2026\"><\/span><strong>Reformas recientes a la ley federal de trabajo 2026<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, la <strong>ley federal de trabajo 2026<\/strong> ha tenido diversas modificaciones para adaptarse a las nuevas condiciones del mundo laboral en M\u00e9xico. Estas reformas buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalecer el cumplimiento legal por parte de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las actualizaciones m\u00e1s importantes de la <strong>ley federal del trabajo<\/strong> destacan la <a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-silla\/\"><strong>Ley Silla<\/strong><\/a>, que obliga a las empresas a proporcionar asientos a los trabajadores que realizan sus labores de pie; la <a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/imss-y-plataformas-digitales-nuevas-reglas-de-afiliacion\/\"><strong>seguridad social para repartidores y choferes de plataformas digitales<\/strong><\/a>, que reconoce una relaci\u00f3n laboral formal con registro ante el IMSS; y el <strong>registro en el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/credito-fonacot-y-infonacot\/\"><strong>INFONACOT<\/strong><\/a>, que obliga a los empleadores a afiliar a sus trabajadores para facilitar el acceso a cr\u00e9ditos y beneficios. Tambi\u00e9n se discuten propuestas como la reducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/jornada-laboral-de-40-horas\/\"><strong>jornada a 40 horas<\/strong><\/a> semanales, el ajuste del salario m\u00ednimo y medidas contra la brecha salarial de g\u00e9nero.C\u00f3mo cumplir la ley federal del trabajo con nomilinea<\/p>\n\n\n\n<p>Cumplir con lo que establece la Ley puede ser un desaf\u00edo para muchas empresas, sobre todo cuando se deben controlar m\u00faltiples procesos relacionados con la n\u00f3mina, las prestaciones y las obligaciones fiscales. En este sentido, nomilinea ofrece una soluci\u00f3n integral que automatiza cada etapa del cumplimiento laboral y facilita la correcta administraci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Con nomilinea, las organizaciones pueden calcular y timbrar n\u00f3minas de forma precisa, registrar movimientos afiliatorios ante el IMSS, generar reportes para auditor\u00edas y aplicar las disposiciones de la ley vigente sin errores manuales. Adem\u00e1s, el sistema se actualiza constantemente para incorporar los cambios derivados de reformas laborales o fiscales, garantizando el cumplimiento normativo en todo momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, permite realizar de manera autom\u00e1tica procesos como <a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/como-calcular-el-aguinaldo\/\"><strong>calcular el aguinaldo<\/strong><\/a> conforme a la LFT, considerando los d\u00edas laborados, tipo de contrato y antig\u00fcedad del empleado. Tambi\u00e9n ayuda a administrar prestaciones relacionadas con la <a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/que-es-el-afore-y-como-funciona\/\"><strong>AFORE<\/strong><\/a>, asegurando que las aportaciones de los trabajadores est\u00e9n correctamente registradas y reportadas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/registro_demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=blog_nomilinea&amp;hsLang=es\">\u00a1Solicita tu demo!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list is-grid columns-3 wp-block-latest-posts\"><li><div class=\"wp-block-latest-posts__featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Conoce-Todo-Sobre-NOM-035-1024x683.webp\" class=\"attachment-large 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