{"id":43,"date":"2025-04-09T01:17:17","date_gmt":"2025-04-09T01:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/app.nomilinea.mx\/blogcms\/?p=43"},"modified":"2026-02-17T18:18:19","modified_gmt":"2026-02-17T18:18:19","slug":"una-cosa-es-liquidacion-y-otra-finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/una-cosa-es-liquidacion-y-otra-finiquito\/","title":{"rendered":"Una cosa es liquidaci\u00f3n y otra finiquito"},"content":{"rendered":"
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Estas prestaciones son un conjunto de derechos laborales<\/span><\/span> que deben ser ofrecidos por el patr\u00f3n y que garantizan un ambiente de trabajo justo y seguro para los empleados.<\/span><\/p>\n

\u00bfHas visto que muchas personas confunden los conceptos de liquidaci\u00f3n y finiquito? \u00bfO que incluso hablan de ellos como si fueran lo mismo? Pues no lo son y siempre vale la pena recordar las diferencias\u2026<\/p>\n

Empecemos por la liquidaci\u00f3n. Se trata de una indemnizaci\u00f3n que debe darse, por ley, al trabajador cuando el patr\u00f3n decide terminar el contrato laboral por causas ajenas a la relaci\u00f3n laboral o al desempe\u00f1o.<\/p>\n

No se debe pagar la liquidaci\u00f3n cuando\u2026 <\/strong><\/span><\/p>\n

Las causas de despido de un trabajador que no conllevan responsabilidad para la empresa, es decir, que no la obligan a indemnizarlo se encuentras registradas en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo. Una de las causas de despido son ausentarse del trabajo, sin justificaci\u00f3n ni permiso, tres d\u00edas en un mes. Otra tiene que ver con presentar documentaci\u00f3n falsa para certificar habilidades requeridas para el puesto de trabajo<\/p>\n

Si el motivo de despido no se encuentra en este Art. 47, el trabajador tiene derecho a reclamar su \u201cpago de liquidaci\u00f3n por despido injustificado\u201d.<\/p>\n

El trabajador tiene derecho a su liquidaci\u00f3n si\u2026 <\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Lo despiden por motivos que no tienen que ver con su desempe\u00f1o, por ejemplo, en caso de reestructuras, cierre de la empresa o desaparici\u00f3n de su puesto o funciones.<\/p>\n

\u2022 El trabajador decide renunciar a causa de una falta grave cometida por el patr\u00f3n, por ejemplo, la reducci\u00f3n de su salario o que se le exija \u201cla realizaci\u00f3n de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad\u201d.<\/p>\n

Las dem\u00e1s razones se pueden consultar en el Art. 51 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n

As\u00ed se calcula la liquidaci\u00f3n\u2026 <\/strong><\/span><\/p>\n

El monto es la suma de tres meses de salario por concepto de indemnizaci\u00f3n m\u00e1s 20 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o de servicios prestados. A eso se le adiciona el pago de una prima por antig\u00fcedad, que consiste en 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicios prestados, adem\u00e1s de partes proporcionales del aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional, m\u00e1s las prestaciones que haya generado el colaborador y que no se le hayan entregado a\u00fan.<\/p>\n

Digamos que Ana cumpli\u00f3 un a\u00f1o en su empleo cuando decidieron liquidarla. Ganaba $100 diarios y no ten\u00eda otras prestaciones. Por tanto, a Ana le corresponden de liquidaci\u00f3n:<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n constitucional= (90 d\u00edas x 100) = 9000. <\/p>\n

Vacaciones= (6 d\u00edas x 100) = 600.<\/p>\n

Aguinaldo= (15 d\u00edas x 100) = 1500.<\/p>\n

Prima vacacional= (25% de las vacaciones) = 150. <\/p>\n

Prima de antig\u00fcedad= (12 d\u00edas x 100) = 1200. <\/p>\n

Liquidaci\u00f3n= $12,450<\/p>\n

Por su parte, el finiquito es\u2026<\/strong><\/p>\n

El finiquito, a su vez, es un dinero que el empleador le da al trabajador cuando la relaci\u00f3n laboral entre ambos se da por terminada. No es una indemnizaci\u00f3n, sino el pago que le corresponde por los d\u00edas trabajados, para \u201cfiniquitar\u201d o dar por terminada la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

As\u00ed se calcula un finiquito\u2026<\/strong><\/p>\n

Se tienen en cuenta los d\u00edas que la persona fue a trabajar despu\u00e9s del \u00faltimo pago, con las prestaciones correspondientes.<\/p>\n

Siguiendo con el ejemplo de Ana, acaba de cumplir un a\u00f1o, pero a\u00fan no ha disfrutado sus vacaciones, trabaj\u00f3 200 d\u00edas desde la \u00faltima vez que la empresa dio el aguinaldo y ayer fue quincena.<\/p>\n

D\u00edas trabajados desde la \u00faltima quincena= (1\u00d7100) = 100.<\/p>\n

Vacaciones no disfrutadas= (6 d\u00edas x 100) = 600.<\/p>\n

Aguinaldo= (4.10 x 200 d\u00edas trabajados) =821. <\/p>\n

Prima vacacional= 150.<\/p>\n

Finiquito= $1536<\/strong><\/p>\n

No olvidemos que\u2026 <\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Tanto en caso de liquidaci\u00f3n como de finiquito, deben tomarse en cuenta otras prestaciones, si existieran: despensa, bono navide\u00f1o, baja de ahorro, etc.<\/p>\n

\u2022 En el finiquito solamente se tiene en cuenta la prima de antig\u00fcedad en caso de que el trabajador haya estado en la empresa por m\u00e1s de 15 a\u00f1os.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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