{"id":33,"date":"2025-04-09T01:11:10","date_gmt":"2025-04-09T01:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/app.nomilinea.mx\/blogcms\/?p=33"},"modified":"2026-02-17T18:19:00","modified_gmt":"2026-02-17T18:19:00","slug":"prima-dominical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/prima-dominical\/","title":{"rendered":"Prima Dominical"},"content":{"rendered":"
\n

La prima dominical <\/strong>forma parte de las prestaciones laborales<\/a> de Ley en M\u00e9xico. Esta prestaci\u00f3n es un pago extra que se otorga a los trabajadores cuando realizan labores los domingos.<\/strong> Recordemos que seg\u00fan la LFT, el domingo es considerado un d\u00eda de descanso.<\/p>\n

En M\u00e9xico se contempla una semana laboral de 5 o 6 d\u00edas, sin embargo, existen industrias o sectores econ\u00f3micos que necesitan a su fuerza laboral durante los domingos.<\/p>\n

Aqu\u00ed conocer\u00e1s los aspectos m\u00e1s importantes de la prima dominical, cu\u00e1ndo se paga, cu\u00e1nto corresponde y mucho m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la prima dominical?<\/strong><\/h2>\n

La prima dominical es una prestaci\u00f3n laboral por Ley que deben recibir aquellos trabajadores que deban trabajar los domingos<\/strong>. Es una compensaci\u00f3n adicional del 25% de lo que recibe el trabajador por un d\u00eda ordinario de trabajo.<\/p>\n

Para hablar de esta prestaci\u00f3n debemos remitirnos a lo que dicta el marco legal en el pa\u00eds<\/strong>. Tanto la Ley Federal del Trabajo<\/a> como la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos estipulan un d\u00eda de descanso por cada seis de trabajo.<\/p>\n

La LFT en su cap\u00edtulo III \u201cD\u00edas de descanso\u201d, art\u00edculo 69 dicta que:<\/p>\n

\n

Por cada seis d\u00edas de trabajo disfrutar\u00e1 el trabajador de un d\u00eda de descanso, por lo menos, con goce de salario \u00edntegro.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Por otro lado, cuando el trabajo requiera una labor continua, tanto el patr\u00f3n como el empleado pueden tener un com\u00fan acuerdo para elegir el d\u00eda descanso, seg\u00fan el art\u00edculo 70 de la LFT:<\/strong><\/p>\n

\n

En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patr\u00f3n fijar\u00e1n de com\u00fan acuerdo los d\u00edas en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

El art\u00edculo 71 menciona que se har\u00e1 lo posible para el d\u00eda de descanso semanal sea el domingo y cuando un trabajador tenga que prestar sus servicios durante este d\u00eda, tiene derecho a una prima dominical del 25% por lo menos, sobre su salario ordinario por d\u00eda de trabajo:<\/p>\n

\n

En los reglamentos de esta Ley se procurar\u00e1 que el d\u00eda de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en d\u00eda domingo tendr\u00e1n derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los d\u00edas ordinarios de trabajo.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Un punto importante de la LFT que debes considerar como patr\u00f3n es el siguiente: no podr\u00e1s obligar a tus trabajadores a laborar en sus d\u00edas de descanso<\/strong>. Debes conseguir un acuerdo mutuo. Esto se debe a que el art\u00edculo 73 de la LFT dicta que si se obliga a lo anterior, deber\u00e1s pagar un salario doble por el servicio prestado:<\/p>\n

\n

Los trabajadores no est\u00e1n obligados a prestar servicios en sus d\u00edas de descanso. Si se quebranta esta disposici\u00f3n, el patr\u00f3n pagar\u00e1 al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Ahora que ya sabes qu\u00e9 es la prima dominical, vamos a explicarte su importancia, c\u00f3mo calcularla y c\u00f3mo pagarla.<\/strong><\/p>\n

Importancia de la prima dominical<\/h2>\n

Seg\u00fan la LFT, se procurar\u00e1 que los d\u00edas de descanso de los trabajadores sean los domingos. <\/strong>Cuando la industria o sector econ\u00f3mico lo requiera, se puede laborar este d\u00eda pero con su correspondiente pago de la prima. Tambi\u00e9n, si por contrato se tiene estipulado que el d\u00eda de descanso cae en domingo y requieres de los servicios de tus trabajadores, es importante que sea mediante acuerdo mutuo.<\/p>\n

La importancia de la prima dominical para los patrones recae en que es una prestaci\u00f3n laboral por Ley. Debes cumplirla y pagarla.<\/strong><\/p>\n

C\u00f3mo se calcula<\/h2>\n

La prima dominical se calcula de forma muy sencilla. Recuerda que corresponde al 25% como m\u00ednimo del total que recibe el empleado por un d\u00eda de trabajo regular. Entonces, para calcularla, ten en consideraci\u00f3n el monto del salario diario de tu empleado. <\/strong><\/p>\n

Veamos un ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong><\/p>\n

Salario mensual: 17,500 pesos mensuales<\/strong><\/p>\n

Jornada laboral: 6 d\u00edas<\/strong><\/p>\n

Salario diario del trabajador: 17,000\/30= $583.33 pesos por d\u00eda <\/strong><\/p>\n

Domingos trabajados: 1 <\/strong><\/p>\n

Con estos datos, ahora calcularemos la prima dominical.<\/strong><\/p>\n

Prima dominical= $583.33 x 0.25<\/strong><\/p>\n

Prima dominical= $145.83 pesos <\/strong><\/p>\n

Despu\u00e9s procedemos a multiplicar la prima dominical por los d\u00edas domingos trabajados. En nuestro ejemplo, es 1.<\/strong><\/p>\n

Prima dominical= $145.83 x 1 = $145.83 pesos <\/strong><\/p>\n

Cuando llegue el momento de calcular la n\u00f3mina de este trabajador, sumar\u00e1s por concepto de prima dominical la cantidad de $145.83 pesos <\/strong><\/p>\n

C\u00f3mo se paga la prima dominical<\/h2>\n

La prima dominical se paga dependiendo de si el colaborador efectivamente trabaja los domingos y cuando se hace el pago de n\u00f3mina. Es considerada como un pago extra por ende consid\u00e9ralo dentro de retribuciones adicionales en tu n\u00f3mina. <\/strong><\/p>\n

Otro punto importante es que dentro del recibo de n\u00f3mina debe reflejarse junto con el c\u00e1lculo del salario diario as\u00ed como su porcentaje aplicado del 25%. A la par, dicha prima dominical debe reflejarse acorde a tu periodicidad de n\u00f3mina<\/a> (semanal, catorcenal, quincenal o mensual). <\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo influye en tu gesti\u00f3n de n\u00f3mina?<\/h2>\n

La prima dominical forma parte de la retribuci\u00f3n que los patrones deben otorgar a sus trabajadores. <\/strong>El pago de esta prima va ligado al c\u00e1lculo y gesti\u00f3n correctos de la n\u00f3mina, por lo que es importante tenerla en consideraci\u00f3n siempre que requieras que tus trabajadores laboren los domingos.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

La prima dominical es una prestaci\u00f3n laboral que los trabajadores deben recibir de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo cuando se labora en domingo. <\/strong>Por ende, es importante tener en cuenta durante el c\u00e1lculo de n\u00f3mina para asegurarse de cumplir con las obligaciones laborales.<\/p>\n

Realizar el c\u00e1lculo y pago de esta prima manualmente implica un proceso lento y con margen de errores. Por ello, utilizar herramientas automatizadas para el c\u00e1lculo y pago de n\u00f3mina como Payrolling<\/a> es la mejor soluci\u00f3n. Cont\u00e1ctanos y descubre qu\u00e9 tan f\u00e1cil es gestionar tu n\u00f3mina desde nuestra app o desktop.<\/strong><\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n

\n
\u00a1Solicita tu Demo!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n te puede interesar <\/strong><\/p>\n\n\n