{"id":192,"date":"2026-05-12T18:22:49","date_gmt":"2026-05-12T18:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/?p=192"},"modified":"2026-05-12T18:22:54","modified_gmt":"2026-05-12T18:22:54","slug":"incapacidades-por-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/incapacidades-por-paternidad\/","title":{"rendered":"Incapacidades por paternidad 2026"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\r\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de contenidos<\/p>\r\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab15365ba6fa\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab15365ba6fa\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/incapacidades-por-paternidad\/#%C2%BFQue_es_la_incapacidad_por_paternidad_y_en_que_consiste\" >\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad por paternidad y en qu\u00e9 consiste?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/incapacidades-por-paternidad\/#%C2%BFCuantos_dias_dan_por_paternidad_segun_la_ley\" >\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas dan por paternidad seg\u00fan la ley?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/incapacidades-por-paternidad\/#Dias_de_paternidad_2026_en_Mexico_%C2%BFhay_cambios\" >D\u00edas de paternidad 2026 en M\u00e9xico: \u00bfhay cambios?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/incapacidades-por-paternidad\/#Requisitos_para_la_incapacidad_por_paternidad\" >Requisitos para la incapacidad por paternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/incapacidades-por-paternidad\/#%C2%BFQuienes_tienen_derecho_al_permiso_por_paternidad\" >\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho al permiso por paternidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/incapacidades-por-paternidad\/#%C2%BFComo_puede_ayudarte_nomilinea_a_llevar_un_mejor_control_de_permisos\" >\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte nomilinea a llevar un mejor control de permisos?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\r\n\n<p>La <strong>incapacidad por paternidad<\/strong> es un derecho laboral que permite a los trabajadores tomarse un permiso con goce de sueldo tras el nacimiento de su hijo. Este permiso tiene como objetivo brindar tiempo al padre para apoyar durante los primeros d\u00edas de vida del beb\u00e9, as\u00ed como en el proceso de registro o tr\u00e1mites relacionados.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo, este derecho aplica tanto para trabajadores del sector p\u00fablico como privado, siempre que est\u00e9n dados de alta en la n\u00f3mina de la empresa y cuenten con una relaci\u00f3n laboral vigente. En este art\u00edculo te explicamos cu\u00e1ntos <strong>d\u00edas dan por paternidad<\/strong>, cu\u00e1les son los <strong>requisitos para la licencia de paternidad<\/strong> y c\u00f3mo aplica en 2026.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large wp-duotone-unset-1\"><a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/registro_demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=blog_nomilinea&amp;hsLang=es\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"477\" src=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-1024x477.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-560\" srcset=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-1024x477.webp 1024w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-300x140.webp 300w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-768x358.webp 768w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_incapacidad_por_paternidad_y_en_que_consiste\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad por paternidad y en qu\u00e9 consiste?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>incapacidad por paternidad<\/strong> <strong>es el derecho que tienen los trabajadores<\/strong> hombres a ausentarse de sus labores con goce de sueldo al momento del nacimiento o adopci\u00f3n de un hijo. A diferencia de la licencia de maternidad, que puede extenderse varias semanas, este permiso tiene una duraci\u00f3n m\u00e1s corta pero igualmente obligatoria para el patr\u00f3n. Su base legal est\u00e1 en el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXVII Bis de la <a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/ley-federal-del-trabajo\/\"><strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante entender que la <strong>incapacidad por paternidad en el 2026<\/strong> <strong>no es un beneficio discrecional que el empleador puede o no otorgar<\/strong>: es una obligaci\u00f3n legal. Negarla o condicionarla a la antig\u00fcedad del trabajador, al tipo de contrato o a cualquier otro factor no contemplado en la ley constituye una violaci\u00f3n a los derechos laborales del empleado y puede derivar en sanciones para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuantos_dias_dan_por_paternidad_segun_la_ley\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas dan por paternidad seg\u00fan la ley?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las preguntas m\u00e1s frecuentes entre trabajadores y patrones es <strong>cu\u00e1ntos d\u00edas dan por paternidad<\/strong> conforme a la legislaci\u00f3n mexicana. De acuerdo con la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong>, los padres tienen derecho a <strong>5 d\u00edas de licencia de paternidad<\/strong> con goce de sueldo. Este periodo se cuenta en <strong>d\u00edas laborales<\/strong> y debe otorgarse a partir del nacimiento del hijo o desde que se formaliza el proceso de adopci\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Los <strong>d\u00edas de paternidad por ley<\/strong> aplican sin importar el tipo de contrato, siempre que exista una relaci\u00f3n subordinada entre el trabajador y el empleador. Es importante aclarar que no se requiere que la madre est\u00e9 afiliada al IMSS, no es necesario que el parto ocurra en una instituci\u00f3n p\u00fablica y el permiso aplica tambi\u00e9n en casos de adopci\u00f3n. Estos <strong>d\u00edas de licencia por paternidad<\/strong> deben tomarse de forma continua a partir del evento que los origina, salvo acuerdo distinto entre las partes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dias_de_paternidad_2026_en_Mexico_%C2%BFhay_cambios\"><\/span><strong>D\u00edas de paternidad 2026 en M\u00e9xico: \u00bfhay cambios?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los <strong>d\u00edas de paternidad 2026 en M\u00e9xico<\/strong> <strong>se mantienen en 5 d\u00edas laborales <\/strong>conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo vigente. Sin embargo, existen propuestas legislativas en discusi\u00f3n que buscan ampliar este periodo para equipararlo con est\u00e1ndares internacionales y fomentar una mayor corresponsabilidad en el cuidado de los hijos desde los primeros d\u00edas de vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras esas reformas no sean aprobadas y publicadas en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, la <strong>licencia de paternidad<\/strong> legalmente exigible sigue siendo de 5 d\u00edas laborales. Algunos empleadores, de forma voluntaria, ofrecen m\u00e1s d\u00edas como parte de sus beneficios adicionales, pero esto no modifica la obligaci\u00f3n m\u00ednima que establece la ley para todas las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_para_la_incapacidad_por_paternidad\"><\/span><strong>Requisitos para la incapacidad por paternidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los <strong>requisitos para la incapacidad por paternidad<\/strong> son sencillos pero deben cumplirse para que el permiso sea v\u00e1lido y est\u00e9 correctamente documentado. A continuaci\u00f3n te explicamos qu\u00e9 necesita el trabajador para ejercer este derecho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estar activo laboralmente al momento del nacimiento o adopci\u00f3n, es decir, contar con una relaci\u00f3n laboral vigente con la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar la documentaci\u00f3n correspondiente que acredite el nacimiento o adopci\u00f3n: acta de nacimiento, constancia m\u00e9dica o resoluci\u00f3n judicial seg\u00fan el caso.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar el permiso dentro del tiempo estipulado, preferentemente de forma anticipada o el mismo d\u00eda del evento.<\/li>\n\n\n\n<li>Estar registrado formalmente en la empresa como trabajador subordinado, sin importar la antig\u00fcedad acumulada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los <strong>requisitos de la licencia de paternidad<\/strong> <strong>no incluyen una antig\u00fcedad m\u00ednima<\/strong>: basta con tener una relaci\u00f3n laboral activa y formal para acceder a este derecho desde el primer d\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuienes_tienen_derecho_al_permiso_por_paternidad\"><\/span><strong>\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho al permiso por paternidad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Este beneficio aplica a todos los trabajadores subordinados bajo el r\u00e9gimen de la LFT, independientemente de su antig\u00fcedad o afiliaci\u00f3n al IMSS, siempre que est\u00e9n registrados ante la autoridad laboral bajo un esquema subordinado. Tambi\u00e9n tienen derecho quienes trabajen bajo el r\u00e9gimen del apartado A del art\u00edculo 123 constitucional, es decir, trabajadores del sector privado.<\/p>\n\n\n\n<p>No es necesario haber cumplido una cierta antig\u00fcedad para acceder a este derecho. Basta con estar registrado en la empresa como trabajador formal y presentar la documentaci\u00f3n que acredite el nacimiento o adopci\u00f3n. <strong>La incapacidad por paternidad 2026<\/strong> <strong>aplica en igualdad de condiciones para trabajadores<\/strong> de tiempo completo, medio tiempo o con contratos por obra determinada, siempre que exista una relaci\u00f3n subordinada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_puede_ayudarte_nomilinea_a_llevar_un_mejor_control_de_permisos\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte nomilinea a llevar un mejor control de permisos?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Muchas empresas enfrentan dificultades para registrar correctamente este tipo de permisos, lo que puede generar errores en la n\u00f3mina, confusi\u00f3n en los d\u00edas otorgados o incluso incumplimientos ante la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es donde nomilinea puede ser un gran aliado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permite registrar y organizar <a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/incidencias-de-nomina\/\"><strong>incidencias laborales<\/strong><\/a> como permisos, ausencias y descansos.<\/li>\n\n\n\n<li>Ayuda a tener un control claro de los d\u00edas otorgados por paternidad u otros permisos.<\/li>\n\n\n\n<li>Automatiza el c\u00e1lculo de d\u00edas trabajados, descansados o faltantes, lo que mejora la precisi\u00f3n de la n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De esta forma, tanto el \u00e1rea administrativa como los trabajadores pueden contar con registros claros, actualizados y alineados a lo que establece la ley, sin necesidad de procesos manuales o confusos<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/registro_demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=blog_nomilinea&amp;hsLang=es\">\u00a1Solicita tu demo!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n te puede interesar<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list is-grid columns-3 wp-block-latest-posts\"><li><div class=\"wp-block-latest-posts__featured-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Conoce-Todo-Sobre-NOM-035-1024x683.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"Conoce Todo Sobre NOM 035\" style=\"\" srcset=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Conoce-Todo-Sobre-NOM-035-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Conoce-Todo-Sobre-NOM-035-300x200.webp 300w, 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width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Los-5-Problemas-Ma\u0301s-Comunes-En-La-Gestio\u0301n-De-No\u0301mina-1024x683.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"Los 5 Problemas M\u00e1s Comunes En La Gesti\u00f3n De N\u00f3mina\" style=\"\" srcset=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Los-5-Problemas-Ma\u0301s-Comunes-En-La-Gestio\u0301n-De-No\u0301mina-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Los-5-Problemas-Ma\u0301s-Comunes-En-La-Gestio\u0301n-De-No\u0301mina-300x200.webp 300w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Los-5-Problemas-Ma\u0301s-Comunes-En-La-Gestio\u0301n-De-No\u0301mina-768x512.webp 768w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Los-5-Problemas-Ma\u0301s-Comunes-En-La-Gestio\u0301n-De-No\u0301mina-1536x1024.webp 1536w, 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