{"id":110,"date":"2025-06-23T18:22:43","date_gmt":"2025-06-23T18:22:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/?p=110"},"modified":"2026-02-17T18:17:18","modified_gmt":"2026-02-17T18:17:18","slug":"infonavit-2025-cambios-en-la-reforma-y-puntos-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/infonavit-2025-cambios-en-la-reforma-y-puntos-clave\/","title":{"rendered":"Infonavit 2025: Cambios en la reforma y puntos clave"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>Infonavit<\/strong>, (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores), es una instituci\u00f3n p\u00fablica en M\u00e9xico creada con <strong>el objetivo de facilitar el acceso a una vivienda digna <\/strong>para los trabajadores que cotizan ante el IMSS. Desde su creaci\u00f3n en 1972, se ha consolidado como uno de los principales organismos en el pa\u00eds para financiar la compra, construcci\u00f3n o mejora de viviendas a trav\u00e9s de diferentes esquemas de cr\u00e9dito.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A partir de julio y agosto de 2025, entran en vigor reformas importantes<\/strong> en el funcionamiento del cr\u00e9dito Infonavit, lo que obliga tanto a empleadores como a trabajadores a modificar sus procesos administrativos y contables.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large wp-duotone-unset-1\"><a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/registro_demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=blog_nomilinea&amp;hsLang=es\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"477\" src=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-1024x477.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-560\" srcset=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-1024x477.webp 1024w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-300x140.webp 300w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina-768x358.webp 768w, https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/demo-de-software-de-nomina.webp 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los cambios en el Infonavit 2025?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes del a\u00f1o 2025, si un trabajador ten\u00eda<strong> faltas o incapacidades<\/strong>, las aportaciones al Infonavit se realizaban de manera proporcional. Por ejemplo, si a un trabajador se le pagaban $16,000 quincenales dando como resultado $32,000 pesos mensuales, el patr\u00f3n solo aportaba y reten\u00eda en proporci\u00f3n a lo trabajado y no al sueldo total mensual. En consecuencia, el cr\u00e9dito no se cubr\u00eda completamente, afectando el historial del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la nueva reforma, <strong>ya no importa si hubo faltas, incapacidades o ausencias<\/strong>: el Infonavit exige que tanto la amortizaci\u00f3n del patr\u00f3n como el pago del trabajador se realicen completos cada bimestre. Es decir, el patr\u00f3n debe pagar el 5% \u00edntegro y retener el total correspondiente al cr\u00e9dito, incluso si el salario del trabajador no alcanz\u00f3 el 100% por faltas justificadas.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta nueva reforma el Infonavit contempl\u00f3 algunas excepciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si el <strong>100% del sueldo del trabajador no es suficiente<\/strong> para cubrir el monto del cr\u00e9dito, se permitir\u00e1 realizar un ajuste temporal.<br><\/li>\n\n\n\n<li>En casos donde<strong> el empleado proporciona pensi\u00f3n alimenticia<\/strong>, tambi\u00e9n se puede realizar una modificaci\u00f3n en el c\u00e1lculo.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambios en la jornada laboral o en el bimestre fiscal<\/strong> tambi\u00e9n pueden dar lugar a una reconfiguraci\u00f3n del monto retenido.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pese a estas salvedades, la regla general es que la contribuci\u00f3n debe ser completa. Esto ha generado incertidumbre entre las empresas, ya que el<strong> SUA<\/strong> (Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n) y los sistemas de n\u00f3mina tradicionales no est\u00e1n dise\u00f1ados para sincronizar estos nuevos requerimientos de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>cuenta de Infonavi<\/strong>t de cada trabajador se ver\u00e1 beneficiada con estas nuevas disposiciones, ya que asegurar\u00e1 que su ahorro y el pago de su cr\u00e9dito <strong>se mantengan al corriente<\/strong>, independientemente de sus ausencias laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, para los empleadores, esto representa una carga administrativa significativa. Muchos a\u00fan operan con procesos separados: el c\u00e1lculo de cuotas del IMSS se hace en el SUA, mientras que la n\u00f3mina se administra en Excel u otros sistemas aislados.<strong> Esta falta de integraci\u00f3n puede derivar en errores<\/strong>, retrasos en los pagos, e incluso en multas por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta a los empleadores los cambios en el Infonavit 2025?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La reforma del<strong> Infonavit 2025<\/strong> ha tra\u00eddo consigo nuevas responsabilidades que impactan directamente la operativa de las empresas. Aunque no se han modificado las tasas de aportaci\u00f3n patronal \u2014que contin\u00faan siendo del 5% sobre el salario base de cotizaci\u00f3n\u2014, el verdadero reto est\u00e1 en la forma en que deben realizarse los pagos relacionados con el cr\u00e9dito Infonavit de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aun cuando un trabajador est\u00e9 ausente por incapacidad o sin recibir salario, la empresa <strong>debe seguir pagando las amortizaciones<\/strong> de su cr\u00e9dito Infonavit.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Esta obligaci\u00f3n puede representar un <strong>riesgo financiero<\/strong> para la empresa, ya que se deben cubrir pagos sin recibir trabajo efectivo a cambio.<br><\/li>\n\n\n\n<li>La mayor\u00eda de los sistemas de n\u00f3mina tradicionales no est\u00e1n dise\u00f1ados para calcular ni procesar correctamente estos escenarios.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si no se cubren las amortizaciones completas, el Infonavit puede considerar que hay <strong>incumplimiento de obligaciones patronales<\/strong>, lo que puede derivar en multas o auditor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fecha l\u00edmite para implementar la reforma<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Originalmente, la obligaci\u00f3n de aplicar la reforma al art\u00edculo 29 de la Ley del INFONAVIT estaba prevista para el 4\u00b0 bimestre de 2025 (julio\u2013agosto). Sin embargo, en atenci\u00f3n a las inquietudes de los empleadores, el H. Consejo de Administraci\u00f3n del INFONAVIT aprob\u00f3 una ampliaci\u00f3n del plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma entrar\u00e1 en vigor a partir del 6\u00b0 bimestre de 2025 (noviembre\u2013diciembre), con fecha l\u00edmite de entero el 19 de enero de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto brinda a las empresas algunos meses adicionales para adecuar sus sistemas de n\u00f3mina y <strong>garantizar que las amortizaciones se calculen de manera correcta<\/strong> y conforme a la nueva normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, se recomienda que las organizaciones no posterguen las adecuaciones, ya que, de no implementar los cambios a tiempo, podr\u00edan enfrentar sanciones y <strong>afectar el historial crediticio de sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Simplifica tu gesti\u00f3n ante el cambio de reforma del infonavit 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El cumplimiento puntual y correcto de las obligaciones con el Infonavit es clave para cualquier empresa que maneja personal formal. Aqu\u00ed es donde un software de n\u00f3mina especializado como nomilinea puede marcar la diferencia. Este sistema permite <strong>automatizar c\u00e1lculos, generar reportes y realizar aportaciones<\/strong> de forma segura y precisa, evitando errores humanos que podr\u00edan derivar en multas o afectaciones al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1s buscando una soluci\u00f3n integral para tu proceso de n\u00f3mina, que adem\u00e1s te ayude a cumplir con tus obligaciones frente al Infonavit, nomilinea es la herramienta ideal para tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed es donde nomilinea se convierte en una herramienta clave. A diferencia de otros sistemas que generan archivos para cargar manualmente en el SUA, nomilinea ofrece una integraci\u00f3n total entre la n\u00f3mina y los requerimientos del IMSS e Infonavit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ventajas de usar Nomilinea ante los cambios en este 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sincronizaci\u00f3n autom\u00e1tica<\/strong>: entre salario base, incidencias, amortizaci\u00f3n y retenciones.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento normativo<\/strong>: se ajusta autom\u00e1ticamente a los nuevos criterios del Infonavit 2025.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eliminaci\u00f3n de errores manuales<\/strong>: al evitar dobles registros en SUA y n\u00f3mina.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguridad ante auditor\u00edas<\/strong>: el sistema genera los timbrados fiscales alineados con los c\u00e1lculos del IMSS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con nomilinea, las empresas pueden <strong>calcular de forma autom\u00e1tica el 5% de aportaci\u00f3n patronal,<\/strong> aplicar correctamente los descuentos por cr\u00e9ditos Infonavit activos, generar archivos compatibles con SUA e <a href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/que-es-y-para-que-sirve-el-idse\/\"><strong>IDSE<\/strong><\/a>, y llevar una trazabilidad completa del proceso. Esto no solo optimiza tiempos, sino que tambi\u00e9n garantiza el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y fiscal en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante mencionar que la fecha l\u00edmite para que las empresas adapten sus sistemas a los nuevos requisitos es el 15 de julio de 2025. No hacerlo a tiempo puede ocasionar sanciones y afectaciones en los historiales crediticios de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/registro_demo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=blog_nomilinea&amp;hsLang=es\">\u00a1Solicita tu Demo!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Tambi\u00e9n te puede interesar<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list is-grid columns-3 wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/www.nomilinea.com\/blogcms\/que-es-la-constancia-de-situacion-fiscal\/\">Qu\u00e9 es la constancia de situaci\u00f3n fiscal y para qu\u00e9 sirve<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" 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