La correcta administración de la Prima de Riesgo de Trabajo no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para optimizar procesos internos y proteger a tus colaboradores. Si eres empresario, administrador o profesional de recursos humanos, sabes lo complejo que puede resultar calcular, determinar y presentar este trámite ante el IMSS.
El Año Fiscal 2025 ya está en marcha, y con él, ajustes importantes en salarios, impuestos y regulaciones que afectan directamente la gestión de nóminas y costos laborales. Para ayudarte a estar al día, te compartimos los cambios más relevantes y cómo asegurarte de cumplir con cada uno de ellos.
La administración de la seguridad social en México ha evolucionado con herramientas digitales que permiten a los empleadores cumplir con sus obligaciones de manera más sencilla y eficiente. Dos de las plataformas más importantes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) son el IDSE y el Buzón IMSS.
El SAT y la STPS ha reiterado su compromiso con la aplicación correcta de las disposiciones fiscales y la prohibición que tienen las personas físicas y morales para prestar y contratar servicios u obras especializadas.
El salario es uno de los factores más importantes a la hora de decidir aceptar un trabajo, pero las prestaciones de ley pueden ser un factor decisivo para la satisfacción y retención de los empleados a largo plazo
Son tantos los conceptos que intervienen en el cálculo de nómina que a veces podemos confundirnos. Por ejemplo, suele confundirse el Salario Diario con el Salario Diario Integrado, y son dos cosas distintas.
Hablemos de los términos básicos de la nómina… Que la nómina esto, que la nómina lo otro. Cálculo de nómina por aquí y cálculo de nómina por allá. Siempre estamos mencionando la nómina, sí, el pago periódico que todas las empresas hacen a sus colaboradores, pero, ¿cuál es la verdadera definición de nómina?
Una de las herramientas esenciales en el cálculo de nómina y seguridad social es el IDSE, o “IMSS Desde Su Empresa”. En ella se lleva a cabo una de las obligaciones más importantes del empleador: registrar las altas, bajas y modificaciones de salario e información de los trabajadores
Cuando llevas más de un año trabajando para una empresa, ya tienes derecho a recibir tu prima vacacional. Esta prestación, según la Ley Federal del Trabajo, es un ingreso extraordinario para disfrutar de un tiempo de descanso. El monto del dinero se calcula acorde a cada salario.
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